辞职老板不发工资怎么维权

一、辞职老板不发工资怎么维权

1.寻求劳动监察大队的协助。

如若用人单位存在违法行为，未能按照相关法律法规及时、足额支付员工工资报酬时，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报。该部门应依据相关法律法规，对此类案件予以妥善处理。

2.劳动仲裁是解决纠纷的有效途径之一。在劳动力市场中，某些情形下，劳动者与雇主之间可能会出现分歧或矛盾，此时未经调解、协商无法达成一致，或已然达成和解协议但却未能按约履行等情况均可申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满者，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。

3.通过司法程序维护自身权益。当劳动者持有欠条等相关证据时，可直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本前往当地人民法院提起民事诉讼。经由法院审理并作出判决后，如用人单位仍未履行支付义务，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职老板不回微信怎么办

若劳动者合法权益受到离职纠纷的侵害，则可采用如下途径维护自身权益：

首先应积极与用人单位进行和解协商；

其次可向企业内部设立的劳动争议调解委员会或基层社会纠纷调解机构提出申诉；亦或者寻求当地的乡镇、街道设立的已具备劳动争议调解职责的中介组织协助解决；如以上渠道都无法奏效，还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；如仍对仲裁结果不满意，可依法向法院提起劳动诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者遇到薪酬被拖欠的情况时，可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁加以处理，乃至通过司法程序如民事诉讼以及强制执行等方式，以保护自己的合法权益。劳动监察及仲裁程序是解决此类问题的必需步骤，债务人应该先进行这些程序以寻求解决方案，如果这些方法都未能奏效，那么他们就有权利通过法律手段追究用人单位的法律责任。