信用卡当前总欠款怎么处理

[律师回复] 甲 方：
法 定代表人：
地 址：　
乙 方：
居民身份证号码：
家 庭 住 址：
　
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规有关规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。
二、工作内容
第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 销售总监 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变换适合工作岗位。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标，达到规定的工作质量标准。
三、工作时间及休息休假
第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十八小时
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
三、劳动条件及劳动保护
第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为人民币＿＿＿元。
第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：
（1）基本工资为人民币每月四千元；
（2）奖励工资：按照甲方制定的《销售总监提成方案》具体执行。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖延。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
第十条 乙方年休假期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的约定，支付乙方基本工资。
五、社会保险
第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续及交纳住房公积金；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律及职责
第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
第十四条 乙方义务：
（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、
第十五条 乙方职责
（一）听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略；根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
（二）负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
（三）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
（四）负责重大营销合同的谈判与签订；
（五）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；指导和帮助销售团队熟悉公司的各项规章制度，帮助销售员完成每月的销售指标，提高每位员工工作的积极性和对公司的忠诚义务；
（六）主持销售人员的招聘，定期培训销售人员，建立一支有责任心和凝聚力的优秀销售团队，指导每位销售人员的实际操作，提高其销售技巧；
（七）协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
（八）负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；做到控制公司运营成本，提高销售利润；
（九）定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；
（十）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
七、劳动合同的变更及解除
第十六条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一) 甲、乙双方协商一致的；
(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方：
(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方违反国家法律、法规，严重侵害乙方合法权益的；
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
八、劳动合同的终止、续订
第二十一条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的；
(二)乙方达到法定退休条件的；
(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
第二十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲、乙双方同意续订劳动合同的；
(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
九、保守秘密
第二十三条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开及泄露。
九、违约责任
第二十四条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
第二十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币五万元。
第二十六条 乙方因存在本合同规定的第十四条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十
一、劳动争议处理
第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十
二、其它
第二十九条 本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决，必要时签订补充协议。
第三十条 甲方以下各项规章制度作为本合同的附件，该附件与本合同具有同等法律效力。
（一）《企业管理制度》；
（二）《考勤制度》；
（三）《销售总监提成方案》
（四）------------------------------。
第三十一条 甲、乙双方对本合同所有条款及甲方的各项规章制度均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
　
甲方（公章） 乙方（签字）：　
法定代表人（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日
这就是一份标准的营销总监劳务合同范本，相信你应该有所了解了吧。

[律师回复] 董事会会议列席人员的规定：
1、公司监事和总经理可以列席董事会会议。其他高级管理人员及相关工作人员、中介机构经会议主持人同意，其他董事未提出异议的，可以列席会议。
董事会秘书未兼任董事的，应当列席董事会会议。
2、董事原则上不得携随同人员参加会议。确有必要的，应当征得参会董事一致同意，并提交有效的身份证明。
随同人员不得代表董事发言或提问，不得代表董事进行表决。董事会审议事项涉及公司商业秘密的，会议主持人可以随时要求随同人员离开会场。
3、中国保监会可以委派监管人员作为会议视察员列席会议。公司应当向观察员提供所有会议资料。
观察员列席会议时，不得对会议讨论或决议事项发表意见，并对公司的商业秘密承担保密责任。

[律师回复] 从你的介绍来看，这个50多万的组成是房屋价款20万+装修造价33万

[律师回复] 你如果是要工程款的问题，协商不成的话，可以去法院直接起诉对方。

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[律师回复] 取证，证明合伙事实及涉案款项数额！

[律师回复] 酒店无权罚款

[律师回复] 您好，关于民法总则规定监护人应当按什么标准这个问题，我的解答如下, 法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。如能给出详细信息。居民委员会，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。
第三十一条　对监护人的确定有争议的：
（一）祖父母、外祖父母、村民委员会，则可作出更为周详的回答。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人，根据最新出台的《民法总则》：
第二十六条　父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，有关当事人对指定不服的、村民委员会或者民政部门同意您好，但是须经被监护人住所地的居民委员会；
（二）父母，可以通过遗嘱指定监护人、扶助和保护的义务。
第二十七条　父母是未成年子女的监护人，可以向人民申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民申请指定监护人。
第三十条　依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿，关于监护人的规定有。第二十九条　被监护人的父母担任监护人的。成年子女对父母负有赡养：
（一）配偶、村民委员会、民政部门或者人民应当尊重被监护人的真实意愿、子女；
（三）其他近亲属；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。第二十八条　无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。依照本条
第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会

[律师回复] 您好，针对您的不当得利的民法总则规定是要怎样的问题解答如下, 民法总则规定不当得利的一方有义务将原物返还，对方拥有不当得利返还请求权。
依据《民法总则》:
第九十二条，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。
这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
不当得利是一种法定债权，属于准法律行为。但是并不是所有成立不当得利的情况，都会产生返还请求权。

[律师回复] 董事会会议列席人员的规定：
1、公司监事和总经理可以列席董事会会议。其他高级管理人员及相关工作人员、中介机构经会议主持人同意，其他董事未提出异议的，可以列席会议。
董事会秘书未兼任董事的，应当列席董事会会议。
2、董事原则上不得携随同人员参加会议。确有必要的，应当征得参会董事一致同意，并提交有效的身份证明。
随同人员不得代表董事发言或提问，不得代表董事进行表决。董事会审议事项涉及公司商业秘密的，会议主持人可以随时要求随同人员离开会场。
3、中国保监会可以委派监管人员作为会议视察员列席会议。公司应当向观察员提供所有会议资料。
观察员列席会议时，不得对会议讨论或决议事项发表意见，并对公司的商业秘密承担保密责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。公司法第五十条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。公司法第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。所以，执行董事可以兼任经理。执行董事、经理可以担任法定代表人。

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 关于诉讼中“得利人没有法律根据”这一构成要件的举证义务由原告（利益受损人）负担还是由被告（得利人）负担，看似诉讼法的事项，其实民事请求权构成要件的举证义务如何在原告被告之间的分配问题，涉及各式各样的民事法律关系，诉讼法在规定举证义务分配的“谁主张谁举证”一般规则之外，无法一一具体规定，只能由民法实体法加以规定。在请求返还不当得利诉讼中，对“对方当事人利益受损失”、“得利人取得的利益与对方当事人的利益损失之间有因果联系”二项要件的举证义务适用我国民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”来确定，学界和法院不存疑问，而对于“得利人得利没有法律根据”这个要件由哪方当事人来负担就颇有争议。有的人认为，如果适用我国民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”规则，该项要件的举证义务就应由原告（利益受损失人）负担，但是，那样就存在原告（利益受损失人）因“无法律根据”属于消极的事实（不存在的事实）而客观上无法举证的情况。因此，该项举证义务的确定不应适用我国民事诉讼法的“谁主张谁举证”这个一般规则，而应由民法将这一要件表达为由被告（得利人）对自己“得到此利益有法律根据”（积极事实）负举证义务。另有人持相反的观点。在这两种不同的观点下，相同请求返还的不当得利案件，呈现的判决结果截然不同。

[律师回复] 这个看情况，一般是煤矿赔付，看你丈夫是否有过错责任

[律师回复] 有书面约定按照约定计算，没有只能按照银行利息计算

[律师回复] 国家工商总局新反不正当竞争法规定了11种不正当竞争行为，其中四种属于限制竞争行为，另外七种属于不正当竞争行为，分别包括市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售、商业毁谤。

[律师回复] 按照法律规定，股份公司需要设立监事会，对于公司的业务经营进行监督，这也是为了保障股东的合法权益，监事会的议事规则第一步就是召开监事会决议，那么经营管理决议应当经半数监事通过接下来该做什么？
一、监事会的职权
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议。
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　
1、《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。　　
2、高人民印发《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第40条规定：“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人”。　　分公司不具有法人资格，其民事责任由其总公司承担；但其却能作为民事诉讼的当事人，那么分公司和总公司自然是承担连带责任。

[律师回复] 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

[律师回复] 您好，可以协商进行解决，协商不成按照当时的约定进行处理