临时工自离有工资吗

一、临时工自离有工资吗

在用人单位中，对于离职的临时雇员来说，如果其离职行为并未对所在单位造成经济方面的损害，那么用人单位便无权进行工资克扣；然而，倘若该临时雇员的离职行为导致了单位财产的流失或经济利益的受损，此时，用人单位有权依照相关规定进行适度的工资扣除，但是所扣除的工资额度应以不超过该临时雇员当月实际工资的20%为限。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、临时工自己失误造成受伤怎么算

关于临时雇员因自身原因遭受伤害的相关赔偿规定如下：

（1）在医药费用方面，应以医院所开具的正式收据为准；

（2）对于误工损失的赔偿金额，需按照伤者的误工期以及其实际收入情况来具体评定；

（3）关于交通费用的赔偿标准，主要依据为受害者及其必要陪伴护理人员因医疗或转院治疗实际所产生的确切费用；

此外，其他相关赔偿项目也有各自明确的计算准则。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在签署了雇佣合约的条件下，如果临时职员离职并未对公司带来任何经济上的损失，那么公司是没有权利扣留其部分乃至全部工资的。然而，如果该员工的离职行为直接或者间接导致了公司财产的流失或者经济利益的受损，那么公司可以根据实际情况进行适当的扣款处理，但是所扣除的金额必须严格控制在该员工当月工资总额的20%以内。在此过程中所采取的扣款措施，都需要遵循相关法律法规的规定和要求来进行实施。