没交社保劳动局没有备案吧怎么办

一、没交社保劳动局没有备案吧怎么办

若企业未能履行缴纳社会保障金的义务，通常情况下他们不会将此事向当地劳动行政部门进行备案。如果该问题引发了劳动纠纷，我们可选择向仲裁委员会提出申诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，申请获得双倍工资的赔偿。当我们决定结束与企业的雇佣关系时，可以通过企业开具的解除劳动合同证明来确认这一事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者办理离职手续时，用人单位有责任向其提供解除劳动合同证明，并且应在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。然而，劳动合同的备案与社保的缴纳并没有直接关联性。《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求所有劳动合同都需要进行备案，而是允许用人单位与劳动者经过充分协商后，在劳动合同文本上签字或盖章以使其生效。劳动合同的备案可能会被（原劳动局）用作就业统计的参考依据，但即使劳动合同未进行备案，也并不影响社保的正常缴纳。只要双方签署了劳动合同，确立了劳动关系，就必须依法缴纳相应的社保费用。

《劳动力市场管理规定》

第十四条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。

第三十五条用人单位违反本规定第十四条规定，未按期办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以1000元以下罚款

二、没交社保除了补交还有哪些赔偿

您有权要求赔偿因公司未能按时缴纳社会保险所引发的经济损失。若由于企业未能为您购买社会保险，导致您无法享有正常的社会保障福利，便可依律追求公司对相关损失予以赔偿。例如，由于公司未依法缴存医疗保险，以致您在就医过程中无法获得合理的费用报销，那么，针对应当得到报销的那部分金额，您完全有权利向公司提出赔偿诉求。倘若因企业未按法规缴纳社保事宜而被动终止劳动关系，您亦有权寻求经济上的补偿。

至于何谓经济补偿，其核算方法如下：对于为企业服务满一整年的劳动者，企业理应以该员工一个月的工资标准来支付经济补偿；假如某员工在工作年限之中的时间未达到六个月，则按半个月的工资标准来计算经济补偿；至于工作时长超过或等于六个月但未达到一年者，那就按照一个月的工资标准来评估经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业未为员工缴纳社会保险通常情况下不会积极向劳动部门汇报。然而，若因此而引发纠纷，劳动者可以通过申请仲裁的方式来追讨双倍工资作为补偿。当涉及到解雇事宜时，则需要凭借解除劳动合同证明书来确认相关事实。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位有义务在15个工作日之内完成员工工资以及社会保险的转移手续。尽管劳动合同并非必须进行强制性备案，但是其内容可能会被用于就业统计等方面。值得注意的是，即使没有进行备案也并不影响社会保险的正常缴纳，只要存在实际的劳动关系，用人单位就必须按照法律法规的要求履行缴费义务。