劳务外包有公休假吗

一、劳务外包有公休假吗

根据我国现行法律规定，劳务派遣机构的全体员工若能在本公司持续服务满一整年后，将具备享受有薪年假的资格。而在所签署和执行的劳动合同期内，不处于实际工作岗位但仍由劳务派遣机构依法支付相应工资的工作日数超出了其应享有的年假总天数时，该被派遣员工将不能享受所在年度的年假福利待遇。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条

劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

二、劳务外包企业资质怎么鉴定

我们要说的是，作为一家劳务派遣公司，您需要具备以下重要资质。首先，得有合法规范的劳务派遣管理制度；然后，注册资金，不能低于人民币200万元；还有，要有能满足业务需求的稳定的经营场地和设施；最后，还得遵守其他相关法规规定。关于用人方面，劳务派遣公司应该与被派遣的员工签订至少两年的固定期限劳动合同，同时还要与接受以劳务派遣形式用工的单位签订严谨的劳务派遣协议。请大家一定严格遵照执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣雇员自服务公司满一周年之日起，根据国家相关法律法规的规定，有权享受相应的带薪年休假待遇。然而，在劳动合同有效期之内，如其实际参与工作的天数少于应享有的年假天数，那么该年度将无法领取到年假的薪酬福利。因此，作为劳务派遣的雇员必须满足特定前提条件，方能依法享有相应的公共休息假期。