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春节疫情期间工资如何发
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2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着春节疫情期间工资如何发的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、春节疫情期间工资如何发
春节疫情期间，如果单位停工停产未超过一个工资支付周期内的，工资照原水平发放；如果超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来发；如果未提供劳动的，则不发工资，只发一些生活费。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、私企产假期间工资如何发放
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、职工工伤期间是否有工资
职工工伤期间是有工资的。如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资。但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了春节疫情期间工资如何发的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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春节疫情期间工资如何发
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春节疫情期间工资怎么样发
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对春节疫情期间工资怎么样发进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
我们春节沒回家。春节在上班。疫情期间停工4O天待在工地。请问有工资不
[律师回复] 春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“工伤赔偿”问题
关于疫情的春节假期廷长，和春节假期上班的关系
[律师回复] 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工；
应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工；
应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
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产假，春节、农历、春节、春节、春节三天可以顺产吗？
[律师回复] 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。（没有晚育的不同了，只要产假都是128天） 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。其中元旦（1月1日），春节（初一至初三）是法定节假日是顺延的。
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你好，2.3月份。春节回家，因为疫情没能按时上班，后来办好手续到厂里上班，又隔离14天。和上班同事相比之下少了他们10天而已，发工资就比同事少了四千多一点
[律师回复] 与单位沟通。
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疫情春节停工期间工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情春节停工期间工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
春节期间因为疫情加班费应付多少钱
[律师回复] 1.如果期间员工不上班，工资正常发
本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。
4.如果员工是疑似患者，正常发工资
如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
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快速解决“劳动纠纷”问题
1，旅行社工作13年。因疫情，从春节放假至今。
2，现在要员工签一份劳动合同解除协议。
3，我想申请经济赔偿，合理吗？劳动合同解除协议签了的话，还能申请劳动仲裁吗？
协议书内容如下，受疫情影响旅行社无法正常经营，公司考虑到员工的生存问题，企业决定帮助员工领取失业金。员工某某某与公司协商一致，于2020年某月某日解除劳动合同关系，再无其他纠纷。本协议签订当日双方办理工作交接，公司为员工办理失业金。如公司恢复正常营业，公司将在重新聘用离职员工，同岗，工龄可连续计算，不受离职中断时间的影响。
[律师回复] 你好！你这个情况比较复杂，如果有需要可以联系我，具体咨询
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你好 我在超市上班，春节休年假回老家，因疫情道路封闭无法回公司上班，公司要按事假，这个符合劳动法吗
[律师回复] 用人单位具有年假安排权，用人单位同意的，可以与春节一并安排休假。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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律师您好，2020年春节过后，公司以疫情原因为借口，克扣工资，拖欠工资，到现在为止，已拖欠两个月，请问如何维权？公司的理由在法律及国家疫情期间政策上是否合理？
[律师回复] 春节后辞工，春节期间有3天是法定节假日应该支付薪水。如果用人单位拒却支付。劳动者能够申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付薪水。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
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疫情春节停工期间工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情春节停工期间工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
今年春节，疫情时间是否有停运费理陪
[律师回复] 今年春节假期加班的工资和时间是这样的，2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。
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快速解决“劳动纠纷”问题
疫情期间 大约春节过后 我家一楼，二楼下水管漏水至我家，造成部分经济损失天花板及酒柜被侵蚀。几经协商，对方声称排污管道为所有住户共有，需全体分担损失费用。现已与楼上住户协商，楼上部分住户表示可以承担损失。但现在二楼拒绝赔偿，我应该如何走法律程序维护自身利益，另外责任的主体如何划分，漏水的原因需要哪些机构来鉴定。
[律师回复] 二楼居民能够通过法律的流程来维护自身的权益。
首先要确定安装的广告牌手续可否通过相关部门的审批；
其次买下房屋或者商铺时，房地产开发商可否有关于对墙体使用权的明确标注，尤其是对于外墙的使用可否有相关的明文限定和解释；还有一点是要看两方可否签订肯定的协定，在法律有效的范围内的协定是受法律保护，受到利益损坏的一方能够通过法律的流程来维护自身的权益。另外，参照《物权法》及《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纷争案件具体应用法律若干问题的解释》的限定，本栋楼外的其他住户如果主张该广告牌的设置与自己有利害关系，只要能证明其房屋价值、生活质量及安全受到或可能受到不利影响，能够请求人民法院排除妨害、恢复原状、确认做法无效或者要求赔偿损失。
首先要确定安装的广告牌手续可否通过相关部门的审批；
其次买下房屋或者商铺时，房地产开发商可否有关于对墙体使用权的明确标注，尤其是对于外墙的使用可否有相关的明文限定和解释；还有一点是要看两方可否签订肯定的协定，在法律有效的范围内的协定是受法律保护，受到利益损坏的一方能够通过法律的流程来维护自身的权益。另外，参照《物权法》及《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纷争案件具体应用法律若干问题的解释》的限定，本栋楼外的其他住户如果主张该广告牌的设置与自己有利害关系，只要能证明其房屋价值、生活质量及安全受到或可能受到不利影响，能够请求人民法院排除妨害、恢复原状、确认做法无效或者要求赔偿损失。
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因疫情延长春节假期期间是否算法定假
[律师回复] 您好，关于因疫情延长春节假期期间是否算法定假这个问题，我的解答如下, 因延长春节假期期间不属于法定假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日，根据《办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因防控不能休假的职工；
应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日，根据《办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因防控不能休假的职工；
应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
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你好律师 今年元月25日过完春节，因疫情至今3月底都在家没有工作。请问这期间工资怎么发？有工资吗？我是私企老板不发给我工资怎么办？房贷！孩子上学费！愁死人啊！
[律师回复] 首先，看劳动合同是否约定了自动离职的情况，如果没有，就不存在员工自动离职的情况。员工未到刚上班，也没有任何书面通知，即属于旷工。解除劳动合同是一种民事法律行为，必须是明示的方式进行，双方没有约定时，不能以默示的方式解除劳动合同。员工未到刚上班，企业作为管理者有义务进行催告，在催告无效的情况下，可以解除劳动合同。本案中，用人单位怠于履行管理者的义务，以致半年后才解除劳动合同，因此，该员工解除劳动合同的时间应该以单位发出解除劳动合同通知起算。在此以前，单位可以以该员工旷工，按照公司规章制度的规定进行处罚，但是，在解除劳动合同以前的社会保险，单位有义务为员工缴纳。
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春节前发工资吗
对于工资发放，具体要看劳动合同和双方的约定。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号，但是春节在本月10号，则用人单位需要在5号前发放工资。反之，劳动合同发放工资是每个月10号，但春节在5号，则用人单位在10号前发放工资即可。
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劳动纠纷
关于2020年元月受春节或疫情影响工资的结算方式
[律师回复] 用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
今年疫情导致大家的春节假期都延长了很多，那么清明节快要来了，我很想抓住这个机会出去看看春天的尾巴，但是不知道按照国家安排，2020清明节放假法定几天？
[律师回复] 你好，根据国务院统一安排，2020年清明法定假期仍然是三天。但是各单位有可能会根据自身情况酌情合理调整。
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今年因为疫情，提倡就地过春节，以至于通知我们2020年1月1-3号接房时间延到2021年3月中旬才去验房，并在解决问题后，4月才能接房，这种情况，物业费从什么时间开始算呢？
[律师回复] 具体以业主跟物业签的前期物业合同约定为准，一般来说是从实际接房之日起算
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律师你好，春节疫情严重期间，三个人要求领导发口罩，被他拒绝了，而且领导态度不好，我肺部感染，我轻轻地打了他一下，然后把我们开除。
[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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6179 位律师在线，高效解决问题
春节期间发工资吗
春节期间薪资按平时标准发放，体现公司对员工的选择休息的员工按实际出勤天数计算报酬。
初一至初三是法定节假日，如加班，支付不低于日或小时工资300%的加班费。
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劳动纠纷
我是想咨询一下，我是湖北的，因为疫情缘因，春节过后为了配合温州政府工作，直到3月29号来温州，但是房东照收房租，这总情况房东是否因该减免房租
[律师回复] 你可以与房东协商
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春节期间打牌被抓，最后拘留5天，由于疫情期间看守所不收人，所以一直到现在没有去拘留，我想知道这个到底要不要再去拘留？或者说过了多久可以不用再去拘留了？
[律师回复] 看是行政拘留还是刑事拘留，行政拘留最多15天就会放人，
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您好，我是一名员工，由于今年疫情，从过完春节到现在只上了十八天班，一个半月前，本来我在别的地方上班，老板通知我们上班，就在上班前一天，老板说不让我上班了，我想问问您他这样的做法合理吗？
[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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