单位欠缴七年社保怎么办

[律师回复] 你好，可以要求企业追缴或补偿，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，或者委托律师直接起诉，请问你工作多久了？签订的劳动合同有无先关约定？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

[律师回复] 1、类似的政策各地略有不同，全称是“一次性补缴15年基本养老保险费”，所以缴费水平因地区而不同。只要已到退休年龄且满足相关政策要求者都可以参加。你可以到当地社保局去咨询：缴费时间、缴费多少。只要当地社保局理，这月缴费，下月就可以领取养老金。农村养老保险新政策：个人一次性缴费15年每月最低可领306元基础养老金标准提至每月180元养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。今年，天津市出台农村养老保险新政策,，本市基础养老金标准提高到180元月，一次性缴费15年的参保居民每月最低可领取306元养老金。根据专家计算，如本市居民2011年以上年全市农村居民人均纯收入为缴费基数，按10％比例一次性缴费15年，则年满60岁的城乡居民，可按每月306元领取养老金；如按20％比例一次性缴费15年，每月可领取432元的养老金；如按30％比例一次性缴费15年，每月可领取557元的养老金。据介绍，个人账户养老金为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(139个月)。个人账户的钱领完后，由政府继续发给个人账户养老金，个人不用再续缴费；基础养老金全部由政府补贴。缴费超过15年的，缴费每增加1年，每月增加4元基础养老金。四档缴费比例居民自主选择据人社局有关负责人介绍，城乡居民参保以上年本市农村居民人均纯收入为缴费基数，可以分别按照5％、10％、20％、30％的比例按年缴费。具体缴费比例由参保居民自主选择。根据这一标准，2011年度的缴费基数为11660元，按5％比例年缴费标准为583元；按10％比例年缴费标准为1166元；按20％比例年缴费标准为2332元；按30％比例年缴费标准为3498元。城乡居民基本养老保险费按年缴纳，也可以在60周岁前选择一次性缴费(必须缴足15年)，或在60周岁时一次性补足15年缴费。一次性缴费或补足缴费，只能选择按10％及以上的比例缴费。现在人口红利还没消失，也就是说，交社保的人多领社保的人少，所以养老金确实在按年度增加，这个趋势近年都不会改变。
一般的缴费水平都是领取三年左右就可以“打平”，所以是否参保应该根据自身条件衡量。因为是一次性趸缴，按月领，参与人还应该考虑：是否已有类似的保险和替代率的问题，替代率低的，即便有类似的保险业还是有必要参加。以投资收益算的话，按照5的年收益率算，5万元的年收益是2500元（不考虑税），案例中的养老金收益已经远远高出这个水平。养老保险买断必须具备相关条件才可以，各地的条件不尽相同，但是一般都必须是本地户口或者在本地形成事实劳动关系。城乡居民基本养老保险费按年缴纳，也可以在60周岁前选择一次性缴费(必须缴足15年)，或在60周岁时一次性补足15年缴费。一次性交费额度各省的标准不同，可以去当地社保机关咨询。
新农村养老保险实施办法及相关的费用政策
一、参保范围及对象（一）具有本市户籍且年满16周岁及以上的农村居民、城镇灵活就业人员、城镇年满60周岁以上且没有享受基本养老保险（退休）待遇的人员，可从户籍地所在区县（自治县）开展居民养老保险试点之月起申请参加城乡居民社会养老保险（以下简称“居民养老保险”）。
（二）全日制在校学生及已按月领取基本养老金、退休待遇或养老待遇的人员不得参加居民养老保险。
（三）已参加城镇企业职工基本养老保险、农民工养老保险、机关事业单位养老保险的人员，在缴纳城镇企业职工基本养老保险费、农民工养老保险费、机关事业单位养老保险费期间，不得同时参加居民养老保险。
二、参保登记自愿参加居民养老保险的人员（以下简称参保人员），持居民身份证、户口簿到户籍地所在乡镇（街道）社会保障服务所申报参加居民养老保险。因特殊情况本人不能直接申报的，也可委托户籍地所在村委会（社区居委会）持委托人居民身份证（复印件）、户口簿（复印件）及书面委托书到乡镇（街道）社会保障服务所办理居民养老保险参保登记手续。 经审核符合参保条件的，户籍地所在乡镇（街道）社会保障服务所为其办理居民养老保险参保登记手续，并出具参保登记凭证。 参保人员出生日期以本人居民身份证记载的出生日期为准。

[律师回复] 你好，社保问题建议咨询当地社保局了解，如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 各地缴纳比例不完全一样。　
养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。　
医疗保险缴费比例：单位8，个人2
失业保险缴费比例：单位2，个人1；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。个人和用人单位1:1等额供款。

[律师回复] 解答如下, 养老保险属于省级统筹，省社保局直属管理。养老保险同统筹转移：根据《城镇职工养老保险关系转移接续办法》养老保险属于省级统筹，办理养老保险省内转移流程如下：
1、原工作单位社保专员办理社保转出手续，打印《养老保险参保缴费凭证》加盖养老经办中心公章。
2、个人将《参保缴费凭证》交由新单位接收，办理续保手续即可。建议您与原单位经办人员联系。参加西安市城镇单位的，因市级统筹后，信息共享，原单位办理停保后，将您个人医保编号（即医保卡号）提供给新单位经办人员，新单位填写《西安市基本医疗保险职工情况变更登记表》，制作新增人员数据盘，身份证复印件等资料办理接续手续即可。

[律师回复] 不超过两年可以复效，超过两年就不可以了

[律师回复] 七月份断了社保，八月份继续缴纳，如果把七月份的补缴了，不断断缴不会影响，之前的社保还算。如果7月当月的社保没有缴纳，后期又缴纳8月的，并且没有补缴7月份的，那就是发生断缴了，买房、买车摇号都会受到影响。如果是7月的社保缴纳后断开了，8月又重新缴纳的话，不算断缴，算是连续的。即便是发生了断缴，只是会影响买车摇号、买房等等一些列内容，账户金额和累计缴存年限依旧有效，不必担心。其实部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，比如对于职工养老医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性及缴纳年限都有关，虽然我们知道社保连续的重要性，断缴之后都会进行补缴，但显然补缴并不是那么容易的。扩展资料：
一、社保断缴，以下资格清零?
1、 购房资格：国土房管部门对此有要求，需咨询国土房产部门
2、?积分落户资格：连续断缴社保满一年
3、 生育保险连续缴费年限：连续缴纳生育保险满一年，连续缴费期间补缴不得超过三个月
4、断缴期间职工医疗保险资格：职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇
二、以下资格不会清零?
1、职工养老个人账户：断缴期间账户正常计息
2、职工养老缴费年限：退休时缴费年限累计计算
3、职工医保个人账户：断缴期，不报销账户余额可使用
4、职工医保缴费年限：退休时缴费年限累计计算
5、失业保险缴费年限：已核定出失业金的年限不再计算

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
　　
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　
三、缴纳比例不同
　　五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
　　
1、养老保险缴费比例单位缴纳19，个人缴纳8
　　
2、失业保险缴费比例0.8，0.2
　　
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91，个人缴纳23元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
　　
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

[律师回复] 包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金

[律师回复] 1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。 2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。 3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复] 工伤保险待遇自申报参保成功的次日生效。若员工在工伤待遇生效前发生工伤的，单位应按规定先到地税部门为职工补缴工伤保险（补缴手续请具体咨询地税局12366）后，向社会保险行政部门申请工伤职工待遇资格确认。用人单位未参保职工工伤后补缴参保的，凭社会保险行政部门出具的《工伤职工待遇资格审核确认书》及其他相关资料提出待遇申请，社保经办机构按规定支付补缴后如下项目费用及工伤保险定期待遇：
（一）补缴后新发生的住院伙食补助费及转外就医的交通、食宿费；
（二）补缴后新发生的、符合《条例》规定的工伤医疗费及旧伤复发、医疗依赖的医疗费康复费和辅助器具配置费用；
（三）一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费用；
（四）工亡职工的供养亲属抚恤金。工伤职工补缴工伤保险费后，其一至十级伤残职工的一次性伤残补助金、五至十级伤残职工解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、五至六级伤残职工的伤残津贴以及工亡职工的丧葬补助费、一次性工亡补助金暂不列入工伤保险基金支付范围，应当由用人单位支付。

[律师回复]
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
　　
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　
三、缴纳比例不同
　　五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
　　
1、养老保险缴费比例单位缴纳19，个人缴纳8
　　
2、失业保险缴费比例0.8，0.2
　　
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91，个人缴纳23元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
　　
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

[律师回复]
一，单位辞工的，社保里的养老保险及医疗保险能够个人交纳，其他三险不能个人交纳，这和当事人的户口性质无关。
二，辞工后，要怎样转移社保关系：
1，单位解决保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《工人社会保险手册》到相关的人才服务中心解决；
2，提供户口所在地的社保组织开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保组织的户名、帐号和开户行名称，并盖社保组织公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)；
3，个人解决保险关系的转移：持接收单位介绍函，调出单位停保手续和《工人社会保险手册》到相关的人才服务中心解决。社会保险基金转进当地社会保险基金管理部门。
三，辞工后，社保要怎样续交：
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和兼顾基金都要转移。能够解决社会保险关系接续手续；
2，具体解决方式为：工人与公司解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险组织解决社保关系接续手续，第二月按季或按年交纳社会保险花费。

[律师回复] 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 可以。材料：
1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换
2、原医保C卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准)
3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿)
4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。 流程：
1、拨打962222挂失（注意：
1、挂失只能24小时内有效，因此一旦挂失后，必须在24小时内补办，否则，丢失的卡重新有效的；
2、到社保服务中心办理补办手续；
3、当场办理，当场取卡； 地点费用： 补办地点：社保中心 补办费用：25元

[律师回复] 对于单位没缴纳社保劳动仲裁补缴社保怎么补这个问题，解答如下,
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
　　
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　
三、缴纳比例不同
　　五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
　　
1、养老保险缴费比例单位缴纳19，个人缴纳8
　　
2、失业保险缴费比例0.8，0.2
　　
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91，个人缴纳23元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
　　
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 各地缴纳比例不完全一样。　
养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。　
医疗保险缴费比例：单位8，个人2
失业保险缴费比例：单位2，个人1；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。个人和用人单位1:1等额供款。