工作超一年没签合同但交社保怎么办

在职场中，不少人会遇到一些让自己困惑的情况。就比如有人在一家单位工作已经超过一年了，上班期间公司每个月都正常给自己交社保，但是却一直没签订书面的劳动合同。这可让员工犯了难，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益会不会受到影响。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，虽然单位给交了社保，但未签合同依旧是不符合法律规定的。不过要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。比如小李在某公司工作了一年半，一直没签合同，他能主张的二倍工资就是从入职第二个月开始算的十一个月。

二、收集相关证据

想要维护自己的权益，收集证据很关键。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水，这能证明单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在单位工作的事实。如果有同事愿意为你作证，那也是很好的证据。小张在遇到类似情况时，就保留了自己的打卡记录、工资条，还让同事写了证明材料，这些证据后来在维权时起到了很大作用。

三、与单位协商解决

在证据收集好之后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，指出单位未签合同是违反法律规定的，并且表达自己想要签订合同的意愿，同时可以提出支付二倍工资的要求。在协商过程中，最好能做好记录，以防万一。如果协商成功，双方达成一致意见，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细写明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作超一年没签合同但交社保的情况处理好后，后续可能还会有一些新的问题出现。比如单位会不会因为之前的事情给员工“穿小鞋”，之后的合同签订条款是否合理等。这些新问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场中更安心，更好地维护自己的合法权益。