工伤官司打赢的几率大吗

一、工伤官司打赢的几率大吗

极具胜诉可能性。在处理工伤事宜时，应该先向相关部门申请进行工伤鉴定，然后根据鉴定结果来判定是否为工伤事故。若要针对工伤待遇问题提出诉讼，建议您先行提交鉴定申请；若公司不同意，再考虑提起诉讼也为时不晚。即便没有签订书面劳动合同，只需具备相应证据资料，并不妨碍劳动关系的成立与认定。若是在工作满一个月后仍未签署劳动合同的话，当事人可通过劳动仲裁程序请求双倍赔偿薪酬。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、工伤官司律师怎么收费

关于不涉及财产利益的民事诉讼案件，实施标准计件收费原则，按照案件所需费用高低范围在1000至10000元之间进行调整；

然而对于代理申诉案件则实行同样的计件收费标准，费用区间位于1000至6000元之间。

至于涉及财产利益的案件方面，则将依据案件涉及标的资产价值的大小实行按比例收费制，具体而言，体现在明确且精细化的比例划分档次中。

根据各档位规定的相应比例，参照案件实际情况逐步累计收取所涉费用。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

工伤索赔案件的成功率实际上相当之高，但关键在于实施恰当的程序并收集确凿的证据。在处理工伤事件时，首要任务便是进行工伤认定，以确定此案是否属于工伤范畴。若在待遇方面遭遇阻碍，可以先行提出鉴定请求，倘若雇主不予配合，便可选择启动诉讼程序。即便未能签订书面劳动合同，只要有充足的证据证明，仍然能够确立起劳动关系。如果在入职后满一个月仍未签订合同，可以申请劳动仲裁，主张获取双倍工资的赔偿金。遵循上述步骤，无疑将大幅提升最终的胜诉几率。