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30天内辞退赔偿怎么算
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2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读
辞退员工30天内，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月按半个月工资算。若用人单位违法解雇，需按此标准两倍赔偿。解雇从事职业病危害作业、工伤、患病、孕期等员工属违法行为。经济补偿应依法合理支付。
一、30天内辞退赔偿怎么算
我们在此要提醒您，无论是对于用人单位还是劳动者而言，提前30天通知解雇是一项重要的义务。在这种情况下，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额和方式，我们将详细解释。首先，根据相关法律规定，用人单位应根据劳动者在其所在单位的工作年限来确定经济补偿的标准。若劳动者在单位工作满一年，单位即可按照该劳动者一个月的工资标准进行支付。
若工作时间超出6个月但不满一年，也可按照一年计算，自然，不满6个月的则需按照半个月工资的标准来支付经济补偿。然而，如果用人单位违反了这一规定，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么就必须按照上述经济补偿标准的两倍来对劳动者进行赔偿。同时，我们也要指出，用人单位在对存在以下情形的员工进行解雇时，实际上就是出于违法行为而解除劳动合同的表现：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者尚未完成离职前的职业健康检查，亦或在疑似职业病患者的诊断或医学观察期间；
(2)在本单位患有职业病或在工伤事故中受伤，并已被确诊为丧失或部分丧失劳动能力的人员；
(4)女职工正处于孕期、生育期或是哺乳期间；
(5)在本单位已有连续15年的工作经验，并且距离法定退休年龄尚不足5年的员工；
以及（6）受法律、行政法规规定的其他情形影响的员工。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、30天内取保候审基本都不会有事吗
解除强制拘留，仅属于刑事诉讼流程中实施的一项特别措施，其核心意义在于为嫌疑人提供特定条件下的人身自由，允许他们在预设范围内在外等待法庭正式对案件进行审理；然而，解除了拘留并不代表着嫌疑人事后就不需要承担法律责任或者无罪释放。实际上，最终对本案判定嫌疑人是否有罪，并且是否需要接受相应刑罚，这一切都将取决于司法机关对案件的深入审查和审慎判决结果。
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在辞退员工的30天之内，经济补偿金应该按照工作时间进行核算。每满一年就应当支付给员工一个月的薪资报酬。如果超过六个月但不足以实现一整年的情况，则应视为已达到了一年的期限，同样需要给予一个月的薪资报酬；而如果未达到六个月，那么仅需承担半个月的薪资报酬即可。然而，如果用人单位违反相关规定擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照以上所述的标准双倍赔偿。同时，解雇患有职业病、正在接受工伤治疗、处于患病期间以及怀孕期的员工均属于违法行为。因此，经济补偿金的支付应当严格遵守法律法规，确保其合理性和合法性。
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我是5月30日交辞职报告，辞职到6月30日，期间老板找我谈让我留下来继续工作，回来我答应了，现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开，请问一下这种算不算辞退？我在这个工厂工作了差不多十一个月，如果算辞退该怎么补偿？
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：rnrn
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rn
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；rn
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据：rnrn《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
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工伤上报那天算不算30天内？
工伤上报那一天也算30天的时间规定，工伤发生之后应当及时进行工伤认定的申请，如果没有及时，可能会产生不利的后果，30天是针对用人单位而言的，需要在工伤发生30天申请。
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公司上班时间每月30天，最近一年内公司让员工辞职
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在提交辞职报告后的30天内。可以请病假吗？我们公司却说，这段时间内不准请假
[律师回复] 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
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(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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辞职报告交了30天，30天后有不批了怎么办？
[律师回复] 提交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天试用期3天后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。你想辞职，老板是咋个不同意你没有细说，疑惑需要你细说。如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉《劳动保障监察条例》第9条，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁不收费。对仲裁不服，你还可以提讼劳动争议案件10元件，将用人单位告到打官司。《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
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工龄30重病厂辞退补偿
[律师回复] 您好，关于工龄30重病厂辞退补偿这个问题，我的解答如下, 可以要求经济补偿。
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗
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第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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参照《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的可以采取下列措施:
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民强制执行。
一般来说，违章行为在一个记分周期内处理就行。但各地的规定不一样，有的地方是有明确的期限的，否则要加收滞纳金或者强制执行。因此交通违章短信通知要求在30日内去处理，最好是在规定时间之内处理。
参照《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的可以采取下列措施:
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（二）申请人民强制执行。
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提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，我想问下单位30内没有给我申请工伤认定，在一年内我本人自己认定的，但是工伤科说因为30天内没有做工伤认定，所以工伤险的赔偿没有了
[律师回复] 您好，因为用人单位原因未在一年内给您申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担工伤保险待遇的部分，所以您的额赔偿由用人单位承担。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤认定材料没有在30天内内出来怎么办
[律师回复] 【法律意见】
单位不按时申报工伤造成的费用，由单位承担。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
单位不按时申报工伤造成的费用，由单位承担。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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闯红灯收到短信30日能处理，就必须30日内处理吗？
[律师回复] 车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，超过15天没有去接受处理的，每天需要交纳3的滞纳金，但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍；如果是电子眼监控拍照的话，车主可以在交通网站查询到违章记录后，可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可，不用15日内就去处理的，但要注意尽量不要超过一个驾照的记分周期，避免一个记分周期没有及时清零而导致在下一个记分周内累计扣满12分的情况。扩展资料闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。闯红灯的引申义多用于形容超越现有规则办事或其他一些违反法律或道德规范的行为。无论何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚。不过，路口的视频设备每次采集闯红灯违法信息也很谨慎，需要三堂会审，也就是说，认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐证。分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。民警介绍，3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。根据《道路交通安全法》第二十六条:交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
第四十四条:机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。六种闯灯情况:
1.遇红灯过线即停车问:红灯亮时，车来不及刹住，车头冲出停止线，这算不算闯红灯答:如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线，随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时，才会被认定为闯红灯，在新规中扣6分。
2.交警指挥下闯红灯问:虽然信号灯是红灯，但执勤交警示意可以通行，这样是否算闯红灯答:当信号灯与交警手势发生冲突时，机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥被闯红灯，驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明，免于处罚。当事人若对处罚有异议，可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。
3.遇红灯车身全越线停车问:如果没来得及刹车，导致车身全部越过停止线，这算闯红灯吗答:如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。
4.越线停车后又倒车问:遇红灯越线停车后，企图通过倒车来躲避处罚，这能被处罚吗答:机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车，可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
5.跟大车后误闯红灯问:有时因为前方的大车挡住了视线，便跟着大车驶过路口，这算闯红灯吗答:驾驶人要保持足够的望范围，要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下，机动车跟在大型车辆后面被拍，都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。
6.闯黄灯经过路口问:驾驶人在信号灯变黄时经过路口，算闯红灯吗答:交警部门表示，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，路口黄灯闪烁时，已经越过停止线的车辆可以继续通行。
第四十四条:机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。六种闯灯情况:
1.遇红灯过线即停车问:红灯亮时，车来不及刹住，车头冲出停止线，这算不算闯红灯答:如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线，随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时，才会被认定为闯红灯，在新规中扣6分。
2.交警指挥下闯红灯问:虽然信号灯是红灯，但执勤交警示意可以通行，这样是否算闯红灯答:当信号灯与交警手势发生冲突时，机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥被闯红灯，驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明，免于处罚。当事人若对处罚有异议，可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。
3.遇红灯车身全越线停车问:如果没来得及刹车，导致车身全部越过停止线，这算闯红灯吗答:如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。
4.越线停车后又倒车问:遇红灯越线停车后，企图通过倒车来躲避处罚，这能被处罚吗答:机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车，可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
5.跟大车后误闯红灯问:有时因为前方的大车挡住了视线，便跟着大车驶过路口，这算闯红灯吗答:驾驶人要保持足够的望范围，要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下，机动车跟在大型车辆后面被拍，都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。
6.闯黄灯经过路口问:驾驶人在信号灯变黄时经过路口，算闯红灯吗答:交警部门表示，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，路口黄灯闪烁时，已经越过停止线的车辆可以继续通行。
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单位在30天内填写工伤申请表以后，材料没有在30
[律师回复] 【法律意见】
单位不按时申报工伤造成的费用，由单位承担。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
单位不按时申报工伤造成的费用，由单位承担。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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