拖欠工资工地怎么起诉

一、拖欠工资工地怎么起诉

根据现行适用的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》的规定，您完全有权就劳动相关争议提交劳动仲裁案件申请，倘若对仲裁裁决结果并不满意，亦有权选择妊娠诉讼途径以寻求解决之道。

具体来说，遵循《劳动法》第七十七条的所有规定，一旦发生涉及用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，当事人则享有依法通过调解、仲裁及诉讼等方式进行解决的权利。

同时，该法典还规定，在处理劳动争议时，应该按照合法、公平且及时的原则行事，并确保权益受到侵害的劳动争议当事人能够得到合法的保护。

依照《劳动法》第七十八条的明确规定，如若出现劳动争议，必须依据这些原则来处理，以此来保障劳动争议当事人的合法权益。

依据该法典的相关规定，当劳动争议出现后，当事人首先可向其所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无法达成一致，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若当事人认为仲裁裁决结果不公，还可直接向人民法院提起诉讼。

第八十条明确规定了在用人单位内部设立劳动争议调解委员会的事宜。此间的劳动争议调解委员由包括工人代表、用人单位代表以及工会代表在内的多方组成。

此外，该条还特别指出调解委员会之主任职位应主要由工会代表担任。而依照《劳动法》第八十一条的规定，劳动争议仲裁委员会应该由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位层面的代表共同组成，其中劳动争议仲裁委员会主任应由劳工管理部门代表出任。

《劳动法》第八十二条规定，如欲提起仲裁申请，当事人须在劳动争议发生之日起六十个日历日内向劳动争议仲裁委员会递交详细完备的书面申请。据法诀规定，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之日起六十个日历日内完成。如当事人对仲裁裁决无任何异议，那么须严格依从该判决；反之，若当事人对仲裁裁决持有异议，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若因签署劳务密集型工作集体合同出现争议，当事人协商未能达成一致意见，当地人民政府劳动行政部门即可将相关各方召集起来，协调处理争议问题。而针对劳动密集型工作集体合同的履行过程中所产生的争议，当事人同样可以协商解决，但如若协商未果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决有异议者，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院发起诉讼，要求给予更加公正的审判。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，每一位劳动者都享有依法维护自身合法权益的法定权利去就劳动关系中产生的争议进行劳动仲裁的机会。如果对仲裁的最终结果仍然感到不满意，他们还可以选择进一步向法院提起诉讼。然而，在争议发生之后，我们首先应该积极地寻求调解的方式来解决问题，如果调解无法达成共识，那么接下来就可以考虑申请仲裁了。如果对于仲裁的结果存在异议，当事人可以在收到仲裁决定书之日起的15天内，向当地的法院提起诉讼。值得注意的是，劳动争议调解委员会以及仲裁委员会都是由各方代表共同组成的，以确保整个过程的公正性与透明度。同时，申请仲裁的时间必须在争议发生后的60天之内提出，而仲裁的裁决结果通常会在60天内做出。此外，集体合同争议也可以通过类似的程序得到妥善解决。