实习合同可以提前辞职吗

最新修订 | 2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读 实习生签署实习协议后,不能随意离职,否则可能承担法律责任。但当他们完成学业并与用人单位签订正式劳务合同后,可自由决定离职。只需提前三十天提交书面离职申请,或在试用期内提前三天通知公司,即可合法终止雇佣关系。
实习合同可以提前辞职吗

一、实习合同可以提前辞职

若实习生签署了实习协议,则无法自由地选择终止工作,因为这可能涉及到违法的责任。若实习生顺利完成学业,并已经和用人单位订立正式的劳务合同,那么他们拥有自由决定离职的权利,只需提前三十天向用人单位提交正式书面的离职申请,或者在试用期前提前三天通知公司,便可合法结束雇佣关系

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、实习合同注意事项有哪些

订立实习合同时应关注的几个重要方面包括:关于实习过程中学生如若不幸遭遇损伤或死亡的妥善处置办法;明确规定实习期内的工作时长;对实习生在实习期间所产生的知识产权的所有权进行明确界定;对于实习期间的薪资待遇也需做出明确规定;针对可能出现的纠纷问题,可以预先设定通过友好协商以及法律诉讼等多种解决途径;

此外,还需要考虑到其他相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

作为实习员工,您需遵守签订实习协议的规定,不得擅自离岗。若违背此项条款,有可能面临法律上的相关责任。然而,当您顺利完成学业并与用人单位签订了正式的劳务合同时,便可以根据个人意愿选择离职。此时,只需要提前三十日向公司递交书面离职申请,或者在试用期内提前三天告知公司,就能够依法终止雇佣关系。

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[律师回复] 如果你没有签过劳动合同的话,仅仅是实习生,直接和实习单位打个招呼就能走了;如果是签了劳动合同的话,在试用期内,需要提前3天向用人单位递交辞职报告,过了试用期的,要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告<br/>劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等<br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决<br/>三、相关法律依据:<br/>《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或
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