若实习生签署了实习协议,则无法自由地选择终止工作,因为这可能涉及到违法的责任。若实习生顺利完成学业,并已经和用人单位订立正式的劳务合同,那么他们拥有自由决定离职的权利,只需提前三十天向用人单位提交正式书面的离职申请,或者在试用期前提前三天通知公司,便可合法结束雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、实习合同注意事项有哪些
订立实习合同时应关注的几个重要方面包括:关于实习过程中学生如若不幸遭遇损伤或死亡的妥善处置办法;明确规定实习期内的工作时长;对实习生在实习期间所产生的知识产权的所有权进行明确界定;对于实习期间的薪资待遇也需做出明确规定;针对可能出现的纠纷问题,可以预先设定通过友好协商以及法律诉讼等多种解决途径;
此外,还需要考虑到其他相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
作为实习员工,您需遵守签订实习协议的规定,不得擅自离岗。若违背此项条款,有可能面临法律上的相关责任。然而,当您顺利完成学业并与用人单位签订了正式的劳务合同时,便可以根据个人意愿选择离职。此时,只需要提前三十日向公司递交书面离职申请,或者在试用期内提前三天告知公司,就能够依法终止雇佣关系。
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