工作年限和医疗期有何关系

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 工作年限与医疗期密切相关。劳动者因病或工伤需停工治疗时,用人单位应根据其工龄确定医疗期。工龄是指劳动者与现雇主建立劳动关系后,至其主要或唯一生活来源为薪资收入的时期。工龄长短影响医疗期的长短,劳动者享有相应的医疗期保障。
工作年限和医疗期有何关系

一、工作年限和医疗期有何关系

关于工龄与医疗期之间的关联性问题,当劳动者因疾病或工伤必须停止工作接受治疗时,用人单位须依据法律法规的相关准则,依照劳动者所累积的工龄来确定其可享有的医疗期限。对于工龄这一概念,我们可以理解为,自劳动者开始与现雇主建立劳动关系的那一刻起,至该劳动者的薪资收入成为其主要或唯一的生活来源为止,这段时期内的工作时间被称为工龄。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、工作年限计算公式精确到月吗

自然能够实现这一点。根据相关规定,从业满一整年后,即可被认定为具备一载之功,在计算从业年限时,是以月份为单位进行计算,尤其是在申请办理退休手续的过程中,更需要精确到每个月的具体情况。例如有些劳动者其累计工作年限达到二十年,而另一些劳动者则达到了二十多年的三个月。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

此项规定与员工的任职期限具有重要关联性。若劳动者由于疾病或意外伤害而需要进行特定疗养和康复,则雇主有责任依照其工作年限给予相对应的休养期。所谓工作年限,代表了该员在现就职公司任职期间的起始日期直至其主要或者单一的经济来源转为薪资所得的那段时间跨度。具体而言,这一任职期限将直接影响到该员所享有的休息疗养期,而依据法规条款,劳动者理应得以享受与其工作年限相适应的休息疗养待遇。

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(三)、医院加强宣传,建议医院可以印制一些宣传手册,宣传医患双方的权利义务,使患者知道在医院自己应当遵守和配合的义务,明确解决医疗纠纷的正确途径,引导患者通过正确途径解决问题。
(四)、医院应当由专门机构处理医疗纠纷,建立专门的处理医疗纠纷的程序,按照规定接待和答复来访人员。
(五)、发生“医闹”事件后的处理程序:
1、与患者或其家属正面沟通、交流,融洽缓和医患关系,告知采取正常途径处理医疗纠纷;
2、甄别患者或其家属与医闹者,予以区别对待;
3、尽量不与职业医闹者发生正面冲突,劝阻无效拨打110,及时报警;
4、作好证据的收集工作,如利用摄像、录音留取医闹的证据,便于工作于司法机关追究医闹的责任。
5、按照我国《医疗事故处理条例》规定采取调解、行政处理、诉讼的方法解决医疗纠纷。如医院确实存在问题,可按照相关法律规定计算赔偿,尽快的化解纠纷。医院没有问题的,应坚持按法律规定办事,不做无原则的妥协。
现在许多医院与公安携手共建警务站、派出所,维护医院的诊疗秩序,秩序就诊患者的安全,也是一种治理“医闹”较好措施。部分医院建立保安队伍,自行维护医院诊疗秩序,也不失一种保护方法,但应注意不要动手,激化矛盾造成更大的损害。
总之,治理医闹要靠全社会的共同努力,重要的是医患双方正确认识医患关系和各自的权利义务,才能避免“医闹”事件。
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