一周工作60个小时违法吗

一、一周工作60个小时违法吗

需根据签订之劳动合同所规定的工时制度进行判定，如属于标准工时制度，则可能构成违反法律法规之行为；若为综合工时制度，需审慎核实全年工作时间是否超出了2000小时的上限，若超限便构成违法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、一周工作时间劳动法怎么规定的

依照《中华人民共和国劳动法规》第条规定，企业每周平均工作时长不应超过44个小时，每日工作时间也应控制在8小时之内；

然而，在实际操作中，对于确实因为生产运营需求而延长工作时间的雇主企业来说，他们需要在与工会以及员工进行充分协商之后才能做出决定，在此情形下，一般情况下每班次的工作时间每天不得超过12小时；若确有特殊原因，则可将每日工作时间最多延至15小时，但需注意每个月的累积工作时间不能超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

在签订劳动合同时，必须遵守国家相关法律法规所规定的工时制度。具体而言，当双方约定采用标准工时制时，任何违背此原则的行为均属违法之举。而在综合工时制的条件下，全年工作总时长被限制在了2000小时以内，如若超出此范围，同样构成违法行为。因此，准确地界定是否合法，需要综合考量合同中所明确规定的工时制度以及劳动者实际工作时间这两者之间的关系。