国企职工哪些病可以请病假

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:113人
专家导读 员工因病无法上班,提供指定医院证明即可申请病假。 根据法律规定,员工因病或非工伤需停工治疗时,医疗期依据其实际工作年限和本公司供职时间确定,通常为3至24个月。
国企职工哪些病可以请病假

一、国企职工哪些病可以请病假

若员工因身患疾病无法正常报班,仅需提供指定医院的书面证明便可申请病假。依照相关法律规则,企业职工在患病或遭受非工伤伤害而需停止工作接受治疗期间,应根据其实际工作年限及在本公司供职时间来确定医疗期限,通常为3个月至24个月不等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、国企职工判刑后还有养老金

犯罪嫌疑人已是资深的职工且已退休,在此期间,其养老金将被暂时停止发放,而且在每年养老金的调整当中,他的养老金也不会有所变动。只有当他从监狱中释放出来之后,他的养老金发放才会重新开始,并逐步恢复原来的比例和金额。同样地,如果这些退休老人在服刑期间未达到法定退休年龄而在职,那么在他们从监狱里走出来并且满足了法定的退休年龄时,他们就有资格办理退休手续,领取养老金了。

然而需要注意的是,在服刑期间,他们仍然无法为自己或他人缴纳社会保障费用,此外,如果在服刑期间达到法定退休年龄的,那就要延迟办理退休手续,直到他们能够脱离服刑生活为止,那时他们就可以按照相关规定来办理退休手续,并领取相应的养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

当企业的雇员由于疾病而导致无法出勤、进行正常工作之时,只需递交由特定医院开具的正式证明文件,便可向所在单位申请并获得相应的病休保障权益。依照现行的相关法律法规,当雇员因为生病或是由于发生非因工受伤之事故需要停止工作接受治疗的时候,其所享有的医疗期应以其积累的实际工作年限以及在当前本公司任职期限作为重要参考指标来设定,通常情况下,这一期限可从3个月到长达24个月不等。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6878位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企职工哪些病可以请病假
一键咨询
  • 158****8185用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****6807用户1分钟前提交了咨询
    157****2706用户4分钟前提交了咨询
    147****6245用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****7477用户2分钟前提交了咨询
    146****1771用户4分钟前提交了咨询
    148****1738用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****3046用户3分钟前提交了咨询
    154****7074用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****1800用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****7741用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****6783用户3分钟前提交了咨询
    142****2863用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****7444用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****8868用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
国企职工哪些病可以请病假
员工因病无法上班,提供指定医院证明即可申请病假。 根据法律规定,员工因病或非工伤需停工治疗时,医疗期依据其实际工作年限和本公司供职时间确定,通常为3至24个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
职工在国企如何请病假治疗?
一般请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师诊断建议书,按批假权限,有时会要求提供检查报告和发票,从所在部门逐级报批。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6878 位律师在线,高效解决问题
国企职工请病假规定有哪些
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业职工如何请病假
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业职工如何请病假进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6878 位律师在线,高效解决问题
企业职工怎么请病假
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业职工怎么请病假相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
我是在湖北的一家国有企业工作的美在这家公司待了快有三年了,前段时间我生病了,因此请了病假,但是不知道病假工资怎么算。问一下2017年湖北国有企业病假工资是怎样规定的?
[律师回复] 你好,依据《劳动法》对湖北国有企业病假工资的规定:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
  
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
  
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
自己是学法律的,但是天天上课都在玩,学的不精。想问一下各位同行:企业考勤病假工资怎么算?
[律师回复] 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 “(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数,是符合要求的。如果提问者工资获得了提高,那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。 提问者病假仅两个月左右,其病假工资比例按以下原则确定: (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 国企职工哪些病可以请病假