没签合同都能要什么赔偿

一、没签合同都能要什么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若应签无固定期限劳动合同而未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

此外，未签合同可能还涉及其他权益受损，比如无法证明劳动关系导致社保缴纳受影响等，可要求单位补缴社保。若因单位未签合同等过错致劳动者其他损失，也可主张赔偿，但需提供相应证据证明损失与单位行为存在因果关系。

二、未签合同主张双倍工资赔偿可行吗

未签合同主张双倍工资赔偿通常可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，该主张有时间限制，最长不超过11个月双倍工资，并且要受仲裁时效一年限制。同时也存在特殊情形，若因劳动者原因不签合同，用人单位及时终止劳动关系可不支付双倍工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。所以，需结合具体情况判断维权。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同主张经济补偿金能获支持吗

未签合同主张经济补偿金能否获支持需分情况看：

若仅因未签书面劳动合同，劳动者不能主张经济补偿金，但可按《劳动合同法》规定，自用工之日起超过1个月不满1年，主张每月支付双倍工资。

若用人单位存在未签合同且还存在其他违法情形，比如以此为由解除劳动关系、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

当探讨没签合同都能要什么赔偿时，还有一些相关的要点需了解。比如双倍工资赔偿是常见的，但计算时间和基数有规定，从建立劳动关系次月起开始计算，基数通常按应得工资确定。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，像无法享受正常社保待遇等，也可要求相应赔偿。没签合同还可能影响劳动者的职业稳定性和权益保障。要是你对没签合同的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你详细解答。