工伤期间公司要求上班怎么办

一、工伤期间公司要求上班怎么办

依照现行法规《工伤保险条例》之规定，鉴于工伤期间劳动者应享有法律授予的必要休养时机，如病情尚未痊愈，患者有权依规申请延长疾病治疗期，直至完全康复为止。在此期限内，雇主无权与员工解除劳动关系，同时亦不得擅自降低薪酬标准。若遇到有企业滥用此条规定，以克扣薪资或解雇约束劳动者，劳动者可向上方劳动监察部门举报并提出劳动仲裁。对于劳动仲裁的最终裁决结果，若任何一方可对其持有异议，均可行使15日内的上诉权利，向相关司法机构提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据中国政府颁布的《工伤保险条例》之相关规定，在职工遭受工伤伤害期间，他们有权享受必需的休息及疗养期限，若伤病尚未完全治愈，亦得申请延长医疗期直至恢复健康状态。在此期间内，用人单位必须严格遵守法律法规，不得擅自解除与员工之间的劳动合同或者降低其薪资待遇。对于任何违反上述规定的行为，员工均有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，同时还可以依法申请劳动仲裁。如对仲裁裁决结果持有异议，则可在收到裁决书之日起15个自然日内向司法机关提出诉讼请求。