一、公司离职之后自己怎么交医保
关于离职后社会保险及医疗保险的续保办理事宜,主要可分为两种途径进行处理:
首先,可以选择以灵活就业人员的身份自行交纳社会保险;
其次,还可以借助于专业的第三方社保代办服务平台或者雇佣相关公司协助您完成此类手续。当我们以灵活就业人员的身份进行社会保险缴费时,实际上相当于以自主创业者的姿态面对此问题,这种方式当然被视为个人向社会保障体系贡献资金的重要手段之一。
然而需要注意的是,即便在个人名义缴纳的过程中,其社保项目也与企业为员工所提供的社保存在差异。具体表现为,个人仅能提供养老保险和医疗保险两个方面的待遇,其余的五项保险并无法实现交纳功能。在如今这个数字化的时代背景下,寻求他人代办事务已经成为了广大市民的共同选择,因此通过专业、正规的第三方社保代办服务平台或者委托相关公司来完成这一过程,无疑将极大程度地简化您的生活负担。但是,由于第三方代理机构数量繁多且鱼龙混杂,因此在选择的过程中务必保持警惕之心,仔细辨别各类信息的真伪,确保自己的权益不受侵害。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、公司离职要求提前一个月着急走怎么办
您需根据具体情况进行判断和处理。根据现行法律规定,员工享有辞职的自由权,然而在行使该项权力时,须事先向所在单位递交书面申请并完成相关离职程序。若员工未能遵守提前30日以书面形式告知用人单位的相关规定,导致对企业造成经济上的实际损失,企业有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。在此前提下,若您具备充分可信的理由来解释为何必须立即离岗,且得到雇主的认可与同意,那么您仍然有可能领取到应得的薪资。但是如擅自离职,公司则有权拒绝支付您的薪水。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职之后若想要继续参保社会保障与基本医疗保险的话,大抵可以采取两种方式实现:首先便是以个体工商户或者自由职业者的身份自行缴纳社会保险费用;其次则可寻求第三方专业的社保代理服务机构或者公司进行协助处理。然而需要注意的是,以个人名义缴纳所能享受到的只是基础的养老金以及医疗保障待遇,而其他诸如失业、工伤、生育及住房公积金等五个方面的保险项目则无法进行缴纳。在选择委托代理服务时,务必要保持高度警惕,确保自身权益免受不法侵害。
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