父亲病重公司不准假怎么办

一、父亲病重公司不准假怎么办

倘若您因疾病而请求病假并遭雇主拒绝批准时，以下是一些可行的应对策略：

首先，您有权向相关部门进行投诉或举报。在您向雇主提交完具有医疗权威机构提供的诊断证明之后，您便拥有了根据法律规定的休息休假的权益。此时，雇主应在确保您的申请程序及流程完全合规的前提下，为您安排相应合理的医疗假期。若家人出现病情需要照顾，但雇主仍然不给相应假期的话，建议您首先尝试与雇主进行商讨解决方案。如协商无果，您可以选择向雇主递交离职申请。在此过程中，您可以约见雇主共同探讨解决途径。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、父亲病重将房产过户给女儿是否合法

从法律的角度出发，倘若确认该处房地产确实属于老年业主所有，那么依据相关的法律条文，该位老年人应当自然而然地享有对该项不动产实施占有权、使用权、收益权和处分权等全方位权限。只要这位具备完全民事行为能力的老年人愿意按照自己的意愿来指定房产的继承者，那么这种赠与行为就会具有无可争议的合法性和有效性。

《民法典》第一千一百二十三条

继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

倘若您因患病而提出休假请求却遭到拒绝，首先请务必确认自己已经取得了相应的医疗证明。随后，您可以选择向相关部门进行投诉，要求其按照规定为您审批医疗假期。在这种情况下，雇主有义务依据相关法规予以批准。如果由于需要照顾的家庭成员病情严重而无法得到雇主的理解和支持，我们建议您首先尝试与雇主进行有效的沟通，共同寻找解决问题的最佳途径。如若经过努力仍然无法达成共识，您也可以考虑提交离职申请，同时寻求法律援助以维护自身合法权益。在此过程中，保持良好的沟通是至关重要的，我们希望能够通过协商找到令双方都能接受的解决方案。