未成年去打工老板不发工资怎么办

一、未成年去打工老板不发工资怎么办

如若雇佣未成年人且未能发放薪资，劳动者可行径如下：

首先，可尝试通过与用人单位友好协商的方式解决问题，主张要求补发应得的工资。

其次，亦可向相关劳动行政部门提出申诉。如果遇到这样的情况，即用人单位确实违反了国家的有关规定，未能按标准足额支付劳动者的报酬，那么劳动者仍然有权利向劳动行政部门寻求帮助，并且这一行为必将得到劳动行政部门的严肃处理。

此外，在保证自身权益的前提下，劳动者还可以选择向调解组织申请调解。而当申请调解失败或在已经达成调解协议之后，依然未能实际执行协议内容时，劳动者便有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果申请仲裁仍无法得到妥善解决，劳动者有权启动法律程序，向人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未成年去派出所报案需要监护人吗

未成年人前往派出所进行隐私保护或案件举报无监护人陪同亦可。

然而关于未成年人身心发育尚未成熟的案件，在进行正式询问及审判程序的同时，应当通知被指控的未成年犯罪嫌疑人、被告知其法定代理人现场参与。若无法取得联系，或是法定代理人因故不能出席，甚至存在法定代理人即是共同犯罪嫌疑人之情形，亦可邀请未成年犯罪嫌疑人及被告人的其他成年亲属、相关学校及单位、居住地社区或未成年人保护组织的代表参与其中，同时需详细记录相关讯息。若是选择前往派出所进行案件报备，需提前准备以下相应材料：

1、身份证明性资料，如个人亲临报案则需提供有效身份证件、护照等含个人姓名、照片、出生年月等关键信息的证件以及相应的复印件；

2、以单位名义进行报案，需提供营业执照、组织机构代码证等能证明所属单位的信息资料及其复印件，同时附带法定代表人的授权书；

3、受托人必须为熟悉案情进展的公司决策层或直接相关人员；

4、报案证明文件中需详述案发经过及结果，涵盖时间、地点、行为过程、造成影响以及涉及方相关人物的具体情况，并且要求加盖单位公章并由报案人亲笔签字确认；

5、基本证据资料，在涉及经济犯罪控告时，应连同相关原件以及六份复印件一并递交至经侦大队，且每份复印件上均需注明物品来源并签章，注明时间并加盖公章；

6、如报案内容牵扯到某案件已经进入司法程序如已在人民法院、人民检察院、仲裁机构、行政机关或其他公安机关提起诉讼、仲裁或控告的，需提供相关机构的受理或处理意见单以供参考，并在首次报案时进行说明。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十一条

对于未成年人刑事案件，在讯问和审判的时候，应当通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场或者法定代理人是共犯的，也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。到场的法定代理人可以代为行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。

如果在雇佣未成年人的过程中未支付其相应薪酬，雇员首先可以尝试通过和善且理性的方式与雇主进行沟通，争取补发所欠薪资。如果无法达成共识，雇员可以向当地劳动行政管理部门提交申诉。如果用人单位存在违反国家相关法规，未能按时足额发放雇员工资的情况，雇员有权寻求政府部门的协助，此类行为将会受到严格的法律制裁。此外，雇员还可以考虑申请调解以解决问题，或者在调解失败之后，依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果仍不能令雇员满意，雇员还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。