企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 中国法律要求雇佣员工一个月内必须签订劳动合同。若未签,满一个月至一年内,每月需支付双倍工资并补签;满一年后,自第二个月起至一年内持续支付双倍工资,视为已订立无固定期限合同,此时须立即补签书面合同。
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

一、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

1.在我国现行法律制度中,用人单位自雇佣员工之日起一个月内尚未与劳工签署正式的书面劳动合同,超过这个期限直至一年,仍须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,每个月均需向劳动者支付双倍工资,并且需要与劳动者签订书面的劳动合同进行补订。

2.若用人单位自雇佣员工之日起,满一年后仍然未能与该劳动者签订书面劳动合同,那么自用工之日起满一个月的次日(即第二个月的开始)直至一年整的那一天为止,都必须以相同的标准,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,每个月向劳动者支付双倍工资。同时,还应被视为自用工之日起满一年的当天,已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,因此,用人单位有义务立即与劳动者签订书面的劳动合同进行补订。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业不给男职工陪产假怎么办

若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况,劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益,具体步骤包括以下几个方面:

第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径;

第二步当双方无法达成共识时,可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁

最后,若对仲裁裁决结果不满意,还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇,女性在享有孕产假期之余,男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

根据我国的劳动法规定,用人单位应当在员工入职后的一个月内与之签署劳动合同。如未能按照这一要求执行,从员工入职满一个月之日起,直至一年,用人单位应每月向该员工支付两倍于其正常工资标准的款项作为赔偿金,且需要在此期间补充签订合法有效的劳动合同。然而,如果员工已经工作了超过一年时间,并且在这段时间里,用人单位始终没有与其签订正式的劳动合同,那么从第二个月开始,直到一年期满为止,用人单位仍需按月向该员工支付两倍于其正常工资标准的款项作为赔偿金。在这种情况下,可以被视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同关系,因此,用人单位有义务立即与该员工补充签订书面形式的劳动合同。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3329位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 148****8700用户3分钟前提交了咨询
    144****0873用户1分钟前提交了咨询
    155****4541用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****4037用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****4267用户1分钟前提交了咨询
    146****0404用户2分钟前提交了咨询
    153****1786用户4分钟前提交了咨询
    144****8270用户3分钟前提交了咨询
    160****4744用户4分钟前提交了咨询
    130****5102用户1分钟前提交了咨询
    165****0012用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****7164用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****6817用户3分钟前提交了咨询
    148****2485用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****0516用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业不给员工签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
企业签合同不给员工怎么办
当公司未发放劳动合同时,员工有权要求交付或向劳动行政部门投诉。我国法律要求用人单位提供书面劳动合同副本,否则将受到警告和赔偿责任的追究。解决同工争议的方法包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼。劳动者可根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
员工怎么应对企业裁员
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工如何应对企业裁员
《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况
一:用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:
1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。
情况
二:双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。热切,《劳动合同法》第八十七条股规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除合同后双方都要履行义务
《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:
1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2.应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;
3.对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。
劳动合同解除或终止后,劳动者应当履行以下义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,履行竞业限制义务。
面对突然的失业,员工首先需要面对的就是经济上的问题,尽管合理的经济补偿方案可以缓解员工暂时的经济压力,但随后各种连锁性的压力和担心焦虑问题会泛滥到生活的方方面面,成为影响其今后职业状态健康与否的关键因素。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3329位律师在线
立即咨询
企业工伤员工怎么减员
[律师回复] 对于这个问题,解答如下,
一、医疗费:
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费:
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇):
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费:
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
问题紧急?在线问律师 >
3329 位律师在线,高效解决问题
企业员工签劳动合同有用吗?
有用。对劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
国企企业员工能办营业执照吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 个体工商户执照到当地工商行政管理局办理,税务登记证,国税局办理。 1、现《餐饮服务许可证》原《食品卫生许可证》卫生许可证--当地卫生防疫局办理 个人的健康证--当地卫生防疫局办理. 2、《餐饮服务许可证》有效期为3年 开餐厅需要办理证件:
(1) 工商营业执照(工商行政管理部门):拿到这两个证后,就可以凭这两个证及相应的房屋租赁证明、身份证,去工商所申请领取工商营业执照了。 (2)税务登记(国、地税务局):自领取营业执照之日起30日内,要向当地税务局申请领取地税税务登记号。带上营业执照的副本及复印件,还有经营者的身份证。个体工商户开的小餐馆,要交5%的营业税。另外需交城建税、教育附加税,税额是营业税的11%,还有一部分其他的税额,所占份额非常小。 (3)环境保护许可证(环保部门)排污许可证的申领:先到辖区环保局办证处申请,受理后,工作人员会上门去检查指导。扩展资料:办理流程 第一步 核准名称时间:1-3个工作日操作:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果:核名通过,失败则需重新核名。 第二步 提交资料时间:5-15个工作日核名通过后,确认地址信息、高管信息、经营范围,在线提交预申请。在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料。结果:收到准予设立登记通知书。 第三步 领取执照时间:预约当天操作:携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件,到工商局领取营业执照正、副本。结果:领取营业执照。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同企业不给员工怎么办
如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》‍第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
企业为员工买了意外险, 企业还要给员工买保险吗?
[律师回复] 【法律意见】
团体意外险的被保险人为员工本身,也就是说,员工若遇到意外,在保障范围内,保险公司会给员工本身进行赔偿,不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险,由于为多人购买,所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买,保障责任一般为,意外身故,意外医疗,职业病,工伤补偿等。不同产品保障内容不同,以上为参考。投保团体意外伤害保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用,但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。
问题紧急?在线问律师 >
3329 位律师在线,高效解决问题
企业不续签员工给赔偿有标准吗
在劳资关系存续期间,雇主未履行续约义务需支付经济补偿。雇主主动不续签时,应支付一个月薪资作为补偿;劳动者符合《劳动合同法》续签无固定期限合同要求而雇主拒绝时,视为违法,应支付两个月薪资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工裁员后,企业是否有补偿
[律师回复]
一、企业裁员时优先留用谁裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
二、企业裁员后如何补偿在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式,员工经济补偿金的计算方式都是一样的,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
国企企业员工可以办营业执照吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 个体工商户执照到当地工商行政管理局办理,税务登记证,国税局办理。 1、现《餐饮服务许可证》原《食品卫生许可证》卫生许可证--当地卫生防疫局办理 个人的健康证--当地卫生防疫局办理. 2、《餐饮服务许可证》有效期为3年 开餐厅需要办理证件:
(1) 工商营业执照(工商行政管理部门):拿到这两个证后,就可以凭这两个证及相应的房屋租赁证明、身份证,去工商所申请领取工商营业执照了。 (2)税务登记(国、地税务局):自领取营业执照之日起30日内,要向当地税务局申请领取地税税务登记号。带上营业执照的副本及复印件,还有经营者的身份证。个体工商户开的小餐馆,要交5%的营业税。另外需交城建税、教育附加税,税额是营业税的11%,还有一部分其他的税额,所占份额非常小。 (3)环境保护许可证(环保部门)排污许可证的申领:先到辖区环保局办证处申请,受理后,工作人员会上门去检查指导。扩展资料:办理流程 第一步 核准名称时间:1-3个工作日操作:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果:核名通过,失败则需重新核名。 第二步 提交资料时间:5-15个工作日核名通过后,确认地址信息、高管信息、经营范围,在线提交预申请。在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料。结果:收到准予设立登记通知书。 第三步 领取执照时间:预约当天操作:携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件,到工商局领取营业执照正、副本。结果:领取营业执照。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
顶部