企业签合同不给员工怎么办

最新修订 | 2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读 当公司未发放劳动合同时,员工有权要求交付或向劳动行政部门投诉。我国法律要求用人单位提供书面劳动合同副本,否则将受到警告和赔偿责任的追究。解决同工争议的方法包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼。劳动者可根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。
企业签合同不给员工怎么办

一、企业签合同不给员工怎么办

在签署劳动合同时,如遇公司未能向员工发放劳动合同之情形,则员工有权请求公司交付此合约文件,抑或向当地的劳动行政部门提出控告和投诉,等候其责令相关方采取必要的纠正措施。依照我国现行的法律法规,倘若用人机构未能依法向劳动者提供书面形式的劳动合同副本,当地劳动行政部门有权对此行为发出警告和指示,若此类行为最终导致劳动者遭受损失,应由用人单位承担相应的赔偿责任同工争议的解决方式包括但不仅限于以下几种:

1、协商解决,所谓协商,意味着劳动者与用人单位就双方产生的争议事项直接展开讨论,寻求最适合的争议解决方案;

2、申请调解,即劳动者或用人单位因劳动纠纷问题方向劳动争议调解委员会提出申诉并接受调解;

3、向劳动行政部门反映问题,若劳动者遭遇用人单位违反有关试用期规定,以及以担保或其他名义向劳动者索取财物等违规行为,他们可选择向劳动行政部门披露这些问题以便保护个人合法权益;

4、仲裁程序,这是指劳动争议的一方当事人纠纷呈交至劳动争议仲裁委员会进行处理的法定程序;

5、诉讼程序,当劳动争议的双方当事人对于仲裁裁决结果持有异议时,他们有权在收到仲裁决定书后的十五个自然日内向人民法院发起诉讼。

劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、企业签合同必须法人代表签字吗

《中华人民共和国民法典》明确指出,当处于双方地位的当事人选择以合同书的形式来签订合同时,他们的合同将会从双方当事人签署和盖章的那一刻开始正式生效。按照这一规定,无论是双方当事人亲自签字还是盖上有权威的公章,都能够产生同等重要的法律效应。

然而,实际操作中,即使是法定代表人或者经过授权的代表人本人的私人印章,在法律层面上也同样被视为有效的签字方式之一。但是,需要注意的是,如果您在签约时与复数公司之间建立劳动关系,我们强烈建议您寻求法定代表人的亲笔签名,而非仅凭借私人印章进行确认。通常情况下,这些个人印章并未经过行政备案,在出现纠纷时可能面临无法确定其真实性的困难。因此,在审核来自合同对方的签字时,我们强烈建议要求他们提供法定代表人的亲笔签字,尽量避免加盖私人印章的情况发生。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

在企业尚未向员工交付《劳动合同》的情况下,员工依法享有请求其交付以及向当地劳动行政部门进行投诉维权的权利。依照我国相关法律法规的规定,用人单位有义务向员工提供书面形式的《劳动合同》副本,若未能按照此规定行事,可能将会面临相应的警告处罚甚至赔偿责任等严肃后果。在处理工作中的薪酬差异或者其他同工纠纷方面,我们可以采取以下途径进行协商、调解;寻求劳动行政部门介入协助解决问题;采取更加深入的仲裁程序;或者通过法律诉讼途径维护自己的合法权益。对于员工而言,根据实际情况审慎地选取最适宜的维权方式无疑是至关重要的。

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情况
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《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:
1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。
情况
二:双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。热切,《劳动合同法》第八十七条股规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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