工伤保险不赔找谁

一、工伤保险不赔找谁

依据我国现行法律法规之相关要求，当劳动者遭受工伤事故且雇主未予经济补偿时，以下列举几种有效的维权途径：首先，劳动者可向所在地区的劳动行政主管部门提出投诉请求，劳动行政机关将会依法依规进行处理；其次，若劳动行政机关未能妥善处理该事项，劳动者有权向上一级行政主管部门提出行政复议申请，或直接向法院提起行政诉讼。此外，若争议焦点在于工伤赔偿事宜，劳动者亦可寻求当地劳动仲裁委员会的帮助，通过仲裁方式解决纷争。如对仲裁裁决结果仍存异议，则可进一步向法院提起民事诉讼。值得注意的是，以上所有程序应在法定工作时间内完成。另一种可行的方法是，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，对于仲裁裁决结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

对于工伤事故导致的补偿问题缺失，劳动者可以采取多种法律援助措施来维护自身权益：第一，劳动者可以向属地的劳动行政主管部门提交申诉材料，相关事宜可能会涉及行政复议或者诉讼流程。若涉及到赔偿争议，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，如果对仲裁结果仍感不满，则可以进一步提起民事诉讼。然而，所有这些法律程序都必须在法定的期限内完成。此外，劳动者也可以选择直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，同样，如果对仲裁结果感到不满，也可以继续通过诉讼方式解决。