工伤离职赔偿应该获得多少钱

一、工伤离职赔偿应该获得多少钱

我们通常称工伤为“产业损伤”、“职业损伤”、“工业损伤”以及“工作损伤”等，这主要是因为劳动者在进行职业运作或中与这紧密相关的各类活动过程中所受到的不良因素侵袭和职业病严酷影响。这些损害主要体现在以下几个方面：

首先，需要承担相应的医疗费用；

其次，如果职工需住院治疗，还会涉及到住院期间的伙食补助费、交通食宿费等支出；

第三，若使用了辅助器具帮助康复，也将产生此类费用；

第四，如果受伤员工在休养期间不便抽出时间去公司上班，那么他在此期间的薪资待遇仍需按照原来的标准发放，且该期限通常最长不会超过12个月；

第五，对于那些伤势较为严重或者情况特殊的员工，他们可能需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后才能确定具体的休养期限；

最后，如果员工在休养期间需要他人照顾，那么还需要支付相应的护理费用。

此外，工伤保险还会在员工与用人单位解除劳动关系时支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性的伤残就业补助金。如果员工不幸去世，那么他的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。当然，在整个过程中，还需要支付劳动能力鉴定所需的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤离职后有哪些补偿

在遭受工伤事故并辞去现有职位后，如有相关法律规定下的经济补偿则可以进行相应的申请。对于因工作受伤导致伤残状况者，他们有权向雇主提出一次性的伤残抚恤金和一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金三个方面的恳求。在此之中，第一种抚恤金的申请可以在劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未终结或者存在的情况下进行；

然而，对于后两者的补偿请求，则必须在劳动协议终止或解除后才能获得批准和支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤乃是因在从事本职工作之过程中所受各种不利因素或职业病所引发的伤害。这类损伤通常涉及到医疗支出费用、住院期间的餐饮津贴、交通出行以及住宿费、辅助性设施设备费用、薪酬福利待遇的调整、疗养复健期的确立及其长短的确定、护理照料服务费用等等。当员工与雇主之间的劳动关系解除之时，雇主有义务向员工支付工伤医疗补助金；而对于那些因伤致残的员工，雇主也应支付相应的伤残就业补助金。若不幸离世，其家属将获得丧葬补助金、抚恤金以及死亡补助金的补偿。此外，还需要承担劳动能力鉴定所需的相关费用。