用人单位只签劳务合同违法么

[律师回复] 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

[律师回复] 若用人单位与劳动者是劳务关系的，签劳务合同不违法；若用人单位与劳动者是劳动关系，但是签劳务合同的，属于违法。若劳动者认为侵犯自己合法权益的，可以到当地的劳动行政部门举报。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 现在有的国外的网站是不能直接浏览的，于是就有很多人通过翻墙上网，那翻墙上网算不算违法接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读”翻墙“属于违规行为，因为国家现在还没有具体的法律规定对“翻墙”行为定性，但是翻墙之后传播一些国家机密的行为等其他对国家安全不利的行为就是违法了。翻墙，是指绕过相应的IP封锁、内容过滤、域名劫持、流量限制等，实现对网络内容的访问。提示根据《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》第5条规定,任何单位和个人不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播下列信息一煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的二煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度的三煽动分裂国家、破坏国家统一的四煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的五捏造或者歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序的六宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的七公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的八损害国家机关信誉的九其他违反宪法和法律、行政法规的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。
　　
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
　　三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
　　
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
　　
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。
　　
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

[律师回复] 您好，关于单位只给缴工伤保险算是违法吗？这个问题，我的解答如下,
一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者判决，执行都麻烦。
二、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明。
三、工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，人们习惯上会称为工伤鉴定，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。 　　按照《工伤保险条例》第二十三条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”，用人单位是否盖章不是必须程序。
四、根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定，以下待遇，均由用人单位支付： 　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　
（二）住院伙食补助费； 　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　
（五）治疗工伤期间工资福利待遇按照上班时不变； 　　
（六）与伤残级别对应的一次性伤残补助金； 　　
（七）解除劳动关系时与伤残级别对应的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

[律师回复] 不合法。我国《劳动法》工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；?（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；?（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；?（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。扩展资料： 一、工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。应付工资二、法定节假日劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 三、计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

[律师回复] 在没有设置禁止停车标志的地方停车,交警罚款驾驶人有权反驳。可以向交警的上一级管理单位（通常的是属地的交通管理局）提出行政复议。在自己判断没有违法的情况下，交警罚款，先不要乖乖受罚。可以和他辩论，不明白的叫他翻条例出来看，不然开单也不签字。警察没有尽到告知义务就罚款是不对的。如果警察非要给你开罚单，你可以向当地公安机关交通管理部门申诉。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零八条　交通警察按照简易程序当场作出行政处罚的，应当告知当事人道路交通安全违法行为的事实、处罚的理由和依据，并将行政处罚决定书当场交付被处罚人。第一百一十条　当事人对公安机关交通管理部门及其交通警察的处罚有权进行陈述和申辩，交通警察应当充分听取当事人的陈述和申辩，不得因当事人陈述、申辩而加重其处罚。扩展资料：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条　机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车。
（二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车。
（三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车。
（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。
（五）路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离。
（六）城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零九条　对道路交通安全违法行为人处以罚款或者暂扣驾驶证处罚的，由违法行为发生地的县级以上人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门作出决定；对处以吊销机动车驾驶证处罚的，由设区的市人民政府公安机关交通管理部门或者相当于同级的公安机关交通管理部门作出决定。公安机关交通管理部门对非本辖区机动车的道路交通安全违法行为没有当场处罚的，可以由机动车登记地的公安机关交通管理部门处罚。

[律师回复] 解答如下, 如果没有罚单你可以一个星期后到车管所去查车辆违章，如果有这个停车的违章，你就要带驾照和行驶证到业务大厅补打罚款单，然后去银行交罚款。或者如果交警记录的违法信息清晰，会在采集后录入违法管理系统，违法行为人要交罚款。该行为处罚措施为处警告或者20元以上200元以下罚款，一般是100元，违停路段无禁止停车标志的，不记分，有禁止停车标志的，可记3分。因为违法停车的违法行为一般驾驶人不在现场，因此都没有现场开具罚单，最多开违法停车告知单，因此，该行为也没有固定的处理期限，只要在车辆年检前处理好即可。

[律师回复] 可以认为有效。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

[律师回复] 对于公司和员工只签订单方合同违法吗这个问题，解答如下, 你好，单位的行为违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉。　　法律依据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 网上刷单和外宣属于违法。网店和刷客之间的交易行为是虚假交易不受法律保护；对于某些黑中介或网络卖家来说，收刷客几百元的保金跑掉，对刷客来讲是违权的。电商平台和卖家是合同关系，卖家通过这种虚假交易提高自身信用等级，显然是违反这个规则的。而淘宝店主由于刷信誉买钻，在卖家和卖家间构成了一种典型的不正当经营关系，根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得利用广告或者其他方法对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传，商家通过刷客提高自己信誉的行为，触犯了《反不正当交易竞争法》。

[律师回复] 这样违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 不违法

[律师回复] 您好，针对您的合同违约金只有单方责任，合同有效吗问题解答如下, 单纯的违约金过高是不会导致合同无效的，如果只是单纯的违约金过高，可以在时请求适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民应当以实际损失为基础，兼顾合同的履约情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。而确认合同的无效需要非常严格的条件，
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 您好，针对您的合同违约金只有单方责任，合同有效吗问题解答如下, 单纯的违约金过高是不会导致合同无效的，如果只是单纯的违约金过高，可以在时请求适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民应当以实际损失为基础，兼顾合同的履约情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。而确认合同的无效需要非常严格的条件，
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 车辆违章在交通管理部门办理，也就是违章当地的交警队违章处理办事大厅去处理。因为现在还没有实现全国联网的异地违章处理，所以车辆不管是在什么地区违章，都必须在车辆年检之前，到车辆所在地的交通管理部门进行违章处理并扣分，如有罚款需要到指定违章缴费银行办理，不然车辆不能进行年检。

[律师回复] 在交警不指挥交通，指挥交通没有创收。。，心里想着业务提成，美滋滋的上车就跑，你离开几分钟的时间内，你的车就被贴罚单了，不知道是不是它们都在暗中躲着，我见的多了，鬼鬼祟祟的。那挣提成的动力，就等你一停车，马上钻出来，贴上罚单就跑，至少周末不上岗，违章停车（按交警的规定）的地方基本没有多少人走，但罚款就不分周末不周末了，两个人拿着照相机，根本不影响交通，见了违章车辆眼睛发光，迅速贴上罚单，但只要停车，在没有多少人的地方。。太搞笑了

[律师回复] 解答如下, 如果没有罚单你可以一个星期后到车管所去查车辆违章，如果有这个停车的违章，你就要带驾照和行驶证到业务大厅补打罚款单，然后去银行交罚款。或者如果交警记录的违法信息清晰，会在采集后录入违法管理系统，违法行为人要交罚款。该行为处罚措施为处警告或者20元以上200元以下罚款，一般是100元，违停路段无禁止停车标志的，不记分，有禁止停车标志的，可记3分。因为违法停车的违法行为一般驾驶人不在现场，因此都没有现场开具罚单，最多开违法停车告知单，因此，该行为也没有固定的处理期限，只要在车辆年检前处理好即可。

[律师回复] 解答如下, 如果没有罚单你可以一个星期后到车管所去查车辆违章，如果有这个停车的违章，你就要带驾照和行驶证到业务大厅补打罚款单，然后去银行交罚款。或者如果交警记录的违法信息清晰，会在采集后录入违法管理系统，违法行为人要交罚款。该行为处罚措施为处警告或者20元以上200元以下罚款，一般是100元，违停路段无禁止停车标志的，不记分，有禁止停车标志的，可记3分。因为违法停车的违法行为一般驾驶人不在现场，因此都没有现场开具罚单，最多开违法停车告知单，因此，该行为也没有固定的处理期限，只要在车辆年检前处理好即可。

[律师回复]
一、第三十一条 承包期满后，乙方返还的土地不得降低原有的种植能力。 违约责任
二、第三十三条 甲、乙双方应全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应负违约责任。
三、第三十四条 乙方不能按期缴纳承包金的，应承担违约责任，支付当年租金5%的违约金，并按每日万分之五支付滞纳金。
四、第三十五条 乙方擅自改变土地用途或返还的土地不符合合同约定，乙方应赔偿损失并支付当年租金10%的违约金。