法院延期开庭的理由有哪些

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 在司法程序中,法院延期审理的理由主要有:当事人突然提出回避请求;必须到场的当事人或其他诉讼相关方因特定原因未出庭;需向新证人发传票并调查新证据或重新鉴定、勘验;以及其他符合法律规定的延期情况。
法院延期开庭的理由有哪些

一、法院延期开庭的理由有哪些

在司法程序中,法院决定延期审理案件时所提及的理由主要包括以下几点:

首先是当事人若于审判期间突然提出回避请求的情况;

其次是,因特定原因如存在合法性及必要性未出庭应诉的必须到场的当事人以及其他诉讼相关方人士;

第三种情况是,需要向新证人发出传票命令其即刻到庭作证,同时还需对新的证据材料进行调查取证,或是重新考虑鉴定、勘验等事宜,甚至可能需要进行进一步的补充调查研究工作;

最后,但并非最不重要的一点,即其他符合法律法规规定应当延期审理的情况。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

有下列情形之一的,可以延期开庭审理

(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;

(二)当事人临时提出回避申请的;

(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;

(四)其他应当延期的情形。

二、法院延迟开庭是怎么回事

司法延期开庭指的是在诉讼程序的审理阶段,面对某些特定状况时,为确保公平公正地处理案件,需要将原定的开庭审理日期予以延长或变更。这些不可预见的特定状况,例举如下,发现案件事实存在模糊、证据材料存疑之处,又或是涉及罪行的隐晦、同案犯的漏网等问题,需进一步展开调查以获取更充分的素材和证据支持;被告方揭示出他人的犯罪行为,或者提供了关键性线索,对此需要投入更多警力开展侦查,进行核实确认;在调查过程中,发现与案件相关的未被注意到的罪行甚至是同案罪犯未受审判,尽管无需进行深入的侦查调查或提供新的证据,但涉及对起诉书内容的调整、增补或变更,更广泛意义上的说来,是对法律程序中的责任关系进行修补、补充或升级;当事人方要求法院传唤证人们或鉴定人员到庭作证,亦或是邀请具备相关专业知识人士出庭发表意见;对于证据收集方面,当事人方可能需要向法院申请调集新证据,重新启动鉴定工作或者再次开展现场勘测。

《民事诉讼法》第一百四十九条

有下列情形之一的,可以延期开庭审理:

(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;

(二)当事人临时提出回避申请的;

(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;

(四)其他应当延期的情形。

在司法诉讼过程之中,法院依法有权批准案件审理期的延展,其原则性的正当理由包括但不限于以下几点:倘若在诉讼期间内某一方当事人突然提出了回避申请,那么以便法院能够根据诉求作出公正合理的裁定;或者是因为一些客观存在的不可控因素,导致某些必须出席的当事人或与诉讼标的紧密相连的其他利益关系方无法如期出庭;还有可能是需要法院向新的证人发出传票,旨在进一步收集和核实新的证据材料,或者是对原有的鉴定结果或现场勘查进行必要的复审和修正;最后,如果出现了其他任何符合现行法律法规所规定的延期情形,法院也会酌情予以考虑并批准相应的审理期限延长。

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(一)通知当事人开庭日期 仲裁庭应当在开庭五
  第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
  【解读】本条是关于开庭日期的规定。.
  
(一)通知当事人开庭日期
  仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。根据一案一庭的原则,此时针对该案件的仲裁庭已经成立,具体承担对案件的仲裁工作。仲裁庭成员应当认真审阅申诉、答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由劳动争议仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定处理方案,并根据法律对劳动争议仲裁案件仲裁期限的规定,合理确定开庭日期。在确定开庭日期后,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。明确规定仲裁庭应当在开庭五日前通知当事人开庭日期、地点,一方面有利于当事人调查收集有关证据、资料,为开庭辩论、质证做准备,另一方面也便于当事人适当安排个人事务,以便按时出庭,体现了法律规定的人性化。关于通知的方式,本条明确规定为书面通知。
  
(二)延期开庭
  延期开庭,是指当事人在仲裁庭通知其开庭审理日期后且开庭三日前,由于出现法定事由,导致仲裁审理程序无法按期进行的,提出延期审理的请求,经仲裁委员会同意,将仲裁审理推延到另一日期进行的行为。延期开庭由当事人提出请求后,仲裁庭作出决定,这里的当事人指双方当事人,既可以是申请人,也可以是被申请人。
  延期开庭的请求应当在仲裁庭告知其开庭日期后且开庭三日前提出。延期开庭请求权行使的起始日期非常明确,只有在仲裁庭通知其开庭日期后才能行使,但对截止日期的规定却存在争议。如对提出延期开庭的请求时间的限制过于宽松,又扰乱仲裁庭及其仲裁员的正常工作秩序,特别是仲裁员多为兼职的情况下,延期开庭更是可能会给仲裁员带来很多的不便,同时也会给对方当事人参加仲裁造成影响。但如果规定得过于严格,又不利于存在正当理由的当事人行使延期开庭的请求权。因此规定为开庭三日前,是立法过程中从实际出发,多方面权衡,在两者之间寻求平衡点的结果。
  本条规定当事人请求延期开庭的,应当有正当的理由,但本法并没有对正当的理由作出明确具体的规定。民事诉讼法第一百三十二条规定:“有下列情形之一的,可以延期开庭审理:
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。”参照上述规定,一般认为,正当理由主要包括以下几种情形:
(1)当事人由于不可抗力的事由或其他特殊情况不能到庭的,例如当事人患重大疾病或遭受其他身体伤害影响其行使权利的;劳动者身边的条件存在紧急情形,如重大自然灾害、战争等对当事人出庭行使权利形成障碍的。
(2)当事人在仲裁审理中临时提出回避申请的。申请回避是当事人的一项重要权利,一般来说当事人应当在知道仲裁庭成员名单后,开庭前提出回避。但有时,可能当事人当时并不知道仲裁员存在应当回避的情形,或者当事人可以申请回避的情形,如仲裁员接受另一方当事人贿赂等,发生在仲裁审理过程中的,一般认为,当事人仍有权提出回避申请。这时,劳动争议仲裁委员会应当对当事人的回避申请进行审查,作出是否同意其回避申请的决定。
(3)需要调取新的证据进行需要重新鉴定、勘验的。实践中,劳动争议仲裁委员会应当参照有关法律法规的规定,结合实际情况,判断当事人的申请是否有正当理由。
  当事人在法定期限内提出延期开庭的请求后,并不必然会导致仲裁开庭延期进行,而是由劳动争议仲裁委员会根据对当事人的申请是否有正当理由的判断,作出是否同意延期开庭的决定。这里需要注意的是,是否延期开庭的决定由劳动争议仲裁委员会作出,而并非是该案件的仲裁庭。
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