当劳动者之月薪资水平超出了所属用人主体在直辖市或设有行政级别的市人民政府所颁布的该区域上年度平均职工月收入三倍以上时,在支付经济赔偿金方面,应当按照职工每月平均工资三倍的数额标准进行支付,并且补偿期限的上限不得超过十二年。
然而鉴于您并不符合这一规定,所以您不存在为期十二个月的受限状况。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、非法开采矿产资源罚款
关于非法采矿罪罚金刑罚之规定,原则上必须并处,而具体的罚金数额标准则往往不应低于人民币一千元。实际上,依据我国《中华人民共和国刑法》(第三百四十三条)条款所明确之规定,凡涉及到违法开采矿产资源活动者,将面临三至七年不等有期徒刑的处罚。
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反矿产资源法的规定,采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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