兼职只干一天不发工资投诉后会怎样

一、兼职只干一天不发工资投诉后会怎样

关于兼职工作一日内未支付薪酬的事宜，您可采取以下几种途径进行维权：首先，您有权向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；其次，对于仲裁结果不满意的情况下，您还有权利提起诉讼；最后，您也可以选择直接向所在地区的劳动监察部门进行投诉举报。另外，依据我国现行的相关法律法规所明确规定，所有涉及到非全日制劳作的劳动关系双方均有权利在任何时间节点向对方提出解除劳动关系的请求，不过，在正式解除不等关系之前，用人单位则应尽职为劳动者清算清该期间内的全部工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、兼职只去了一天有工资吗

根据我们国家现行法律法规的规定，只要劳动者提供了劳动价值，他们就有权要求获得相应的劳动报酬。虽然兼职岗位往往对工作时长有一定的限制，但哪怕是仅进行了一天的工作，劳动者依然有权向用工方追索其应得的工资。

然而，需要注意的是，兼职与正式合同制职工有所区别，它并不构成劳动法所保护的那种劳动关系，尽管如此，劳动者还是能够受到法律的庇护。在这种情况下，劳动者可事先向用人单位递交为期一个月的离职申请，如得到用人单位的批准，或者等待一个月期满之后，就可着手办理离职手续。在此期间，应依照实际工作日发放相应的工资，如果出现任何争议，双方均可选择向法院提起诉讼解决问题。实际上，无论是全职还是兼职，劳动者所获得的收入都是通过劳动而取得的，因此，即使只是短短几天的工资，雇主也应该予以支付。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。