公司里不要你上班了,工资怎么结算

一、公司里不要你上班了,工资怎么结算

薪资将依据既定标准进行核算，即每个月的工资金额将被除以21.92天，得到每位员工每日所需支付的薪资数额。接下来，我们需要计算每名员工在最终一个月中实际的工作天数，通过乘以每日所需支付的薪资来得出他们的最后一个月应得的工资额度。鉴于此乃由雇主提出辞退并自行终结劳务关系的情况，故需提前30天向各位劳动者发出正式书面通知，或者为避免争议，由雇主提供一个月的薪资，以作为对劳动者的所谓“代替通知金”。

此外，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，凡在此条法规许可范围内，将按照每个劳动者在此期间实际服务的时间长短，给予适当的经济补偿。对于未满半年的劳动者，将发放其半个月的额外补偿金；然而，对已满半年但不足一年的劳动者，我们会提供相当于一个整月的额外经济补偿金；至于已经工作超过一年且符合条件的劳动者，每一年的工作年限均可额外获得一个月的经济补偿金。在每位员工完成离职手续并正式离席之前，所有的经济补偿将一次性支付完毕。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司里面死人公司需要赔钱吗

当员工遭遇无法避免的意外伤害导致不幸离世时，若最终判定属于工伤范畴，并且用人单位并未按照相关法规为该员工购买工伤险的话，那么用人单位需根据特定法规标准承担起丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的赔付责任；而倘若不幸被排除在工伤范围之外，同时用人单位需要对事件负责的情况下，也必须严格依照法律要求支付丧葬费用、死亡赔偿金等各类赔偿款项。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。