电子版合同能否签字后更改

最新修订 | 2024-07-29
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巩海冬律师
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专家导读 在合同条款更改时,若经双方认可并在相关条款处签名、按手印或加盖公章确认,涂改可接受。但需注意,未经另一方同意涂改或主要内容未被替换且未盖章或按手印确认的涂改行为无效,不影响原合同效力。修改后内容无法律效力,仍应执行原合同。
电子版合同能否签字后更改

一、电子版合同能否签字后更改

在涉及到本合同条款的更改时,如果得到了双方当事人的共同认可,并且在相关条款位置处以双方的签名、按手印或加盖各自公司公章的形式加以确认,那么这些涂改是可以接受的。

同时,需要明确的是,尽管在某些情况下合同可能经过双方同意而被涂抹修改,但是对于未经另一方主要内容未被替换,并且任何一方都未对涂改的地方盖上公章(或是当事人的手印)予以确认的情况,则该涂改行为被视为无效操作,并不会对原有的合同条款产生任何影响,原合同依旧会保持其法律效力。基于此前提,修改后的内容并无任何法律效力,而仍应

《中华人民共和国民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

二、电子版收据有法律效力吗

电子收据在法律层面上被赋予了同等的地位,但是必须符合以下几个关键要素才能确保其有效性:

首先,发出电子收据的当事人需拥有足够的民事行为能力和法律资质;

其次,电子收据中的信息应当真实且合法,同时具备整体性的特点;

第三,电子收据中必须加盖相关人员的电子签名或是印章,以便识别身份和保证准确性;

最后,电子收据需要采用可信赖的传输和存储技术,使得其外观形式得以正确呈现,并且在整个过程中保持完整无损。

根据我国现行的法律规定,一个有效的民事法律行为应具备以下四个基本条件:

(一)行为人必须具备相应的民事行为能力;

(二)行为人的意思表示必须真实;

(三)该行为不得违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背社会公共秩序和善良风俗。

此外,根据相关法律规定,如果通过电子数据交换、电子邮件等方式将所载内容以有形的形式表现出来,并且可以随时进行查阅和使用,那么这种数据电文就可以被视为书面形式

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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1:写更名申请(更名申请:XXX户籍部门,我叫XXX,性别,男,93年月日出生,现年17周岁,因周围四邻重名二人,给工作和生活带来诸多不便,故申请更名为XXX,望批准! 年月日)
2:学校.单位或街道证明(只须证明有你这个人就可以,不必证明重名的事)
3:到你户口所在地的户籍部门填写表格,工作人员盖章,管片民警签字,所长签字
4:到你户口所在地的户籍部门的上一级主管部门审批
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甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(签名)
代表(签名) 日期: 年 月 日
相关法律知识:
劳动合同变更的情形
1、根据劳动合同法第三十五条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:
首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。
其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。
最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据该法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指:
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的,而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
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卖方甲方:姓名___________身份证号码_________
买方乙方:姓名___________ 身份证号码或法人代码证号码___________
营业执照号码_____________
甲、乙双方经协商一致,就房改房买卖达成如下协议:
一、本合同中“房改房”是指__________________________________________已购公有住房、经济适用住房、按房改政策由个人集资建设的住房。
二、甲方自愿将位于_____________________________第_____幢________单元_______楼_______号的已购房改房出售给乙方。该房屋系_______结构,建筑面积_____________平方米,房屋所有权证号码为___________________。乙方已对甲方所要出售的房改房做了充分的了解并愿意购买该房改房。
三、甲、乙双方议定上述房改房的成交价为人民币大写___________¥_________元,单价为每平方米_________元。
四、双方商定的付款及交房方法、期限: ___________。
五、甲方保证该房改房符合《杭州市房改房上市交易管理办法》规定的上市交易条件,无不允许上市交易的情形。本合同签订前有关该房屋的产权或债权债务纠纷,概由甲方负责处理,承担责任,因此给乙方造成的经济损失,由甲方负责赔偿。
六、房屋移交乙方时,其房屋占用的土地使用权一并转让给乙方。
七、乙方所购买的房改房仅作居住使用,乙方未经有关主管部门批准不得擅自在装修住房时,损坏共用设施、侵害他人利益,不得破坏损坏住房结构或承重部位。
八、乙方取得住房所有权利之后,甲方缴付的住房共用部位、共用设施设备维修基金的结余部分不予退还,随同房屋产权过户转移给乙方。
九、本合同生效以后,甲、乙双方应在规定的期限内,向房地产产权登记机关申请办理权属转移变更登记手续。
十、甲、乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理上述房地产过户及权属登记手续所需缴纳的税费。

一、其他双方约定事项:
1、付清全部房款后,所购住房所有权归乙方所有。
2、乙方购买新建住房一年内,如发现确属住房质量问题,由甲方负责处理,费用由甲方承担。

二、乙方逾期付款的违约责任自行约定_______________________________________。

三、甲方逾期交付房改房的违约责任自行约定 ____________________。

四、其他违约责任:依照法律规定和本合同约定承担。

五、甲、乙双方风险责任:房屋买卖在产权登记确认前,风险责任由甲方承担,产权登记确认后风险责任由乙方承担。

六、房改房买卖时,在同等条件下,原产权单位有优先购买权。甲、乙双方在本合同签订前已如实告知原产权单位,且原产权单位放弃了优先购买权。

七、本合同末尽事宜,可由双方协商,以补充协议明确。本合同补充协议及附件为合同的组成部分,具有同等法律效力。

八、本合同在履行过程中发生的争议,由甲、乙双方协商解决;协商不成时,按下述第_____种方式解决:
1、提交杭州市仲裁委员会仲裁
2、依法向人民。

九、本合同自双方签订之日起生效。

十、本合同依法成立后,双方都必须自觉履行,需要变更或终止时,应经双方协商一致,另签补充协议。
本合同正本一式二份,甲、乙双方各执一份;副本若干份,分别送市住房制度办公室、产权登记部门及相关单位。均具有同等法律效力。
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