自己违规被公司开除,有工伤怎么处理

一、自己违规被公司开除,有工伤怎么处理

在员工遭受工伤期间，若雇主以任何理由解除其劳务合同，此举无疑将构成对劳动合同的违法解约。在此情况下，作为当事人的员工有权依法主张自身权益，要求雇主继续履行已签订的劳动合同。

如若员工选择不再维持原有的劳动关系，或者实际情形已无法按原定合约进行履约，那么他们亦可向雇主提出，要求对方根据经济赔偿金标准的两倍，给予对于违法解除劳动合同的赔付。

然而，万一因这些问题导致争议纷争，双方无法通过协商达成解决方案时，员工便有权采取措施寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起诉讼维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、自己违法主动去接受处理是否能减轻处罚

是的，这种情况是可能出现的。

根据我过《中华人民共和国刑法》之规定，犯罪行为实施完毕后，主动前往公安部门自首且对自身所犯下的罪行进行真实、全面的交代，这种情况即称之为自首。对于自首者，我们可以考虑对其给予适当的宽大处理，包括减轻或者免于刑事处罚。对于犯罪程度相对轻微的情况，我们也有权利选择不予追究其法律责任。

然而，需要注意到的是，被公安机关采取了强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在监狱中服刑的罪犯，如果能够如实交代司法机关尚未掌握的自身其他罪行，同样可以视为自首。即使犯罪嫌疑人并不具备上述第一款和第二款中所规定的自首情节，但只要他们能够如实交代自己的罪行，我们仍然可以考虑对其从轻处罚；而如果他们因为如实交代罪行，成功地避免了特别严重的后果发生，那么我们就有理由对其减轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第六十七条

犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。