江苏省劳动法丧假规定是什么

[律师回复] 江苏省丧假2017 丧假工资
　　
1、丧假、路程假期间的工资应照发
　　根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
　　
2、具体计算
　　确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　四、江苏省丧假规定2017

[律师回复] 江苏省劳动法丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。

[律师回复] 这一问题，涉及到江苏省员工丧假的问题解释情况是。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。旁系亲属没有丧假

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　 一、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
　　 二、一次性抚恤金
　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
　　 三、遗属生活补助费
　从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县
(市)乡(镇)的月生活补助费为220元遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死
亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
　　 四、供养直系亲属丧葬补助费
　　在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
　　 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是：
　 (一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女
和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父
异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　 (二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
　　 1、完全丧失劳动能力的
　　 2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的
　　 3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
　　 4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的
　　 5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
　　 6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
　　 7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　 (三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
　　1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的
　　2、就业或参军的
　　3、因病非因工死亡职工配偶再婚的
　　4、被他人或组织收养的
　　5、死亡的。
　　 (四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
　　 六、支付渠道
　　本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
　　 七、其他
　　本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
　　退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。

[律师回复] 对于你说的江苏省法定丧假几天的规定是职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复]
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
（一）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假。
（二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（三）工资待遇：工资照发，车船费自理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　 一、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
　　 二、一次性抚恤金
　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
　　 三、遗属生活补助费
　从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县
(市)乡(镇)的月生活补助费为220元遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死
亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
　　 四、供养直系亲属丧葬补助费
　　在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
　　 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是：
　 (一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女
和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父
异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　 (二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
　　 1、完全丧失劳动能力的
　　 2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的
　　 3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
　　 4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的
　　 5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
　　 6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
　　 7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　 (三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
　　1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的
　　2、就业或参军的
　　3、因病非因工死亡职工配偶再婚的
　　4、被他人或组织收养的
　　5、死亡的。
　　 (四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
　　 六、支付渠道
　　本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
　　 七、其他
　　本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
　　退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。

[律师回复] 符合规定生育子女的夫妻，女方可休产假128天，其中产前可以休假15天，国家法定休假日不计入。
生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加15天产假；
生育遭遇难产的，增加15天产假；
新的产假规定适用于2016年1月1日之后生育的女职工。
怀孕期间上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不得低于80%。
3个月以内流产，根据医疗单位的证明，产假20至30天；3个月以上7个月以下流产，产假42天；7个月以上的，产假90天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

[律师回复] 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　 一、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
　　 二、一次性抚恤金
　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
　　 三、遗属生活补助费
　从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县
(市)乡(镇)的月生活补助费为220元遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死
亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
　　 四、供养直系亲属丧葬补助费
　　在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
　　 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是：
　 (一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女
和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父
异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　 (二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
　　 1、完全丧失劳动能力的
　　 2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的
　　 3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
　　 4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的
　　 5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
　　 6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
　　 7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　 (三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
　　1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的
　　2、就业或参军的
　　3、因病非因工死亡职工配偶再婚的
　　4、被他人或组织收养的
　　5、死亡的。
　　 (四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
　　 六、支付渠道
　　本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
　　 七、其他
　　本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
　　退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　 一、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
　　 二、一次性抚恤金
　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
　　 三、遗属生活补助费
　从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县
(市)乡(镇)的月生活补助费为220元遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死
亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
　　 四、供养直系亲属丧葬补助费
　　在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
　　 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是：
　 (一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女
和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父
异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　 (二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
　　 1、完全丧失劳动能力的
　　 2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的
　　 3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
　　 4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的
　　 5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
　　 6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
　　 7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　 (三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
　　1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的
　　2、就业或参军的
　　3、因病非因工死亡职工配偶再婚的
　　4、被他人或组织收养的
　　5、死亡的。
　　 (四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
　　 六、支付渠道
　　本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
　　 七、其他
　　本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
　　退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　 一、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
　　 二、一次性抚恤金
　　在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
　　 三、遗属生活补助费
　从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县
(市)乡(镇)的月生活补助费为220元遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死
亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
　　职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
　　 四、供养直系亲属丧葬补助费
　　在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
　　 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
　　职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是：
　 (一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女
和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父
异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　 (二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
　　 1、完全丧失劳动能力的
　　 2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的
　　 3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
　　 4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的
　　 5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
　　 6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
　　 7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　 (三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
　　1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的
　　2、就业或参军的
　　3、因病非因工死亡职工配偶再婚的
　　4、被他人或组织收养的
　　5、死亡的。
　　 (四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
　　 六、支付渠道
　　本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
　　 七、其他
　　本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
　　退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。

[律师回复] 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”对江苏省关于丧假的规定2017年的规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

[律师回复] 您好，
1、婚假天数：通常按3天计算。 在法律层面没有规则，只在行政法规和标准性文件层面。[1980]劳总薪字29号规则：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路途假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。 婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。 仅供参考！ 目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

[律师回复] 江苏省关于丧假的规定2017年：丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

[律师回复] 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。

[律师回复] 解答如下, 根据国家卫计委关于可在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，江苏省条例修正案（草案）修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”取消了“晚婚生育”和“可以延长婚假”的规定。也就是说，依法办理结婚登记的夫妻都将享有国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天。
　　条例修改案（草案）中还增加了男方护理假时间，符合条例规定生育的，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，一共128天，男方享受护理假从10天增加到15天。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 丧假规定《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。