贵州省病假工资规定是什么

一、贵州省病假工资规定是什么

关于员工在生病或遭遇非因公损害治疗期间的相关事宜，依照法定规定，企业有责任在规定的医疗时间内在保障员工基本生活条件的前提下按比例支付病假工资或疾病救济款项。尽管这种情况下的工资水平可以适当降低，但最低限度必须比当地区域现行的最低工资标准高出至少百分之八十。

此外，根据《劳动法》中第二十五条的明确规定，除了特殊情况外，对于处于医疗期、孕期、育儿期以及哺乳期中的员工，只要他们仍然对工作有着正常的热情，企业就不准以到期为由结束雇佣关系。相反，企业需要将员工的劳动合同期限顺延到以上任一阶段结束之日。

需要注意的是，因长期疾病休假的员工在身体功能恢复后，如果具备了回到原来岗位工作的条件，那么原有的劳动合同可以得到维持；

然而，若员工无法再胜任原有岗位的工作甚至是企业安排的另一项任务，那么将由劳动鉴定委员会按照工伤与职业病导致残疾程度鉴定标准来进行深度的劳动能力分析鉴定工作：如果被鉴定为最严重等级（从一级到四级），该员工就应该离开当前的就业岗位，取消与公司之间的雇佣关系，办理因病或因非因工负伤的退休退职手续，从而享受到相应的退休退职的相关福利待遇；而如果被鉴定为轻度伤残等级（从五级到十级），则表示该员工仍然符合参加劳动的要求，所以企业可依法解除与该员工的合同，同时按规定支付其相应的经济赔偿和医疗补助费用。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、贵州省森林火灾立案标准是怎样的

关于森林火灾案件立案准则的相关法律规定具体如下所述:

首先，任何故意纵火引发森林或其它林木火灾的行为均应作为立案线索进行调査处理；

其次，火灾导致过火的有林地区域超过两公顷的将被视为重大案件；

至于涉及过火有林地面积超出十公顷，或者导致人员重伤甚至死亡的情况，无疑须成为特别重大案件的立案调查对象。另一方面，森林火灾的责任归属还需参照失火原因。举例来说，若因失火而引发的森林火灾，且过火有林地面积达到两公顷以上，或者导致人员重伤或死亡状况的，同样需要立为案进行调査审理；

另外，失火引起的森林火灾过火有林地面积达到10公顷以上，或者导致至少两人以上人员死亡或五人以上人员重伤的也应确立为重大案件立案；

再者，如果过火有林地面积达到50公顷以上，而且导致二人以上人员死亡的事件发生，那么必须列为特别重大案件立案调查。

《刑法》第一百一十四条

放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。