离职了年终奖还会发吗

一、离职了年终奖还会发吗

1.如若满足领取年终奖金的各项前提条件，各员工均有权按章领取各自应得的年终奖金。

2.年终奖金纷争通常肇始于离职员工与原先所属企业之间。对于尚未制定相应规章制度的企业来说，当面临劳动仲裁时承受年终奖金支付的风险略为偏高。

3.针对那些早已明确确立规章制度，将年终奖金排除在离职之后发放范围之列的企业，大致可以划分为两大类情况：一种情况是，员工在正式工作满整一年之后选择离开企业，此时年终奖金的评定标准已确切确立，然而由于实际计算以及发放时期员工已不再任职该企业，故无法顺利获取年终奖金；另一种情况则是，员工在企业的服务期限未满一年，所以向企业索取年终奖金的请求便以主要参照一年内各月业绩完成比例作为依据。就以上两种不同情形来看，在前者所述情形下，员工主张企业支付年终奖金并获仲裁支持的可能性较后者更为显著。

4.然而，只要企业能严谨周密地在制度层面明确规定年终奖金并非劳动报酬性质，同时在发放条件中清晰指出离职员工无权获得年终奖金，那么企业失败败诉的潜在风险将会显著降低。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、离职了社保没停怎么办

当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。