6个月以上流产可以休多少天产假

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 六个月以上流产女性员工可享42天带薪产假。怀孕期间如不能胜任原工作,单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻工作量。孕七个月以上者不得被强迫超时加班或参与夜班,需保障合理休息时间。产前检查时间计入工作时间。
6个月以上流产可以休多少天产假

一、6个月以上流产可以休多少天产假

对于六个月及以上的流产情况,女性员工可享有总计42天的带薪产期休假福利。

此外,若女员工在妊娠期间因无法承受原有工作强度而需要调整工作岗位或减少工作量,用人单位应参考相应医疗机构所开具的诊断证明,给予适当的协助和支持。对于怀有七个月及以上身孕的女性员工,用人单位不得强迫其执行超过正常工作时长加班任务或是参加夜班轮岗制度,同时必须确保在工作周期内为她们指定合理的休息时段。对于在工作期间需要进行产前检查的孕期女员工,其所需的相关时间也将计入正式工作时间范畴之内。

女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、6个月引产能请产假吗

引产作为流产形式之一,亦有妇女在该过程中享有产假的权利。

依据我国《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女性员工的生育假期为共计98日,其中包括至少15天的产后休息时间;若分娩过程较为困难,则需额外增设15日的产假;对于生育多胞胎者,每名婴儿的出生都将获得15日额外的产假权益。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

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2.医生在给你诊断的时候,会书写病历记录,那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了,这是对自己的健康负责。
3.在为自己进行治疗的时候,如果病假还来不及办理,你可以先电话联系你的上级,说明一下你的情况,然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息,这个时候,自己的身体时最重要的,病假是次要的。
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6.最后一步,就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病,尽快回复健康,等待重新投入到工作中去。
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
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