买社保没签劳动合同怎么赔偿

一、买社保没签劳动合同怎么赔偿

关于没有签署劳动合同的情况，根据相关法律法规规定，您有权请求用人单位给予双倍工资的补偿；

其次，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用，这种行为严重违反了相关法律法规，您同样拥有权利提出补缴社保的要求；

另外，若用人单位由于违法解除了劳动关系，此时，根据相关法律法规，用人单位应依法支付给您相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的数额将根据您在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作超过六个月但不足一年的情况，则会被视为一整年进行计算。

最后，如果您与用人单位之间无法通过协商解决问题，那么您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、买社保好还是买保险公司的保险好

在具备工作单位条件之下，建议通过个人方式缴纳社会保险来实现保障最大化。

然而若不具备相应的工作单位，购买人身保险无疑更加明智且具有经济上的优势。假如您目前正服务于一家合法经营的企业，那么优先考虑由公司依法办理社会保险是最为妥当的选择。这种情况下，只需按照个体工资或者社会平均工资水平交付8%的保费，即能享受到公司依照相关规定承担的大约20%的部分缴费义务，由此能够以相对较少的付出换取到较大程度的福利保护与风险规避。

《中华人民共和国社会保险》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。