在职工申请病假的过程中,依据相关法律法规,他们与所在单位均需要按照规定比例分担社会保险的相应费用。关于此项政策的详细内容如下所示:
首先,对于劳动者而言,若其在劳动合同期限内提出休假申请且得到了用人单位的批准,那么在此期间,该员工仅需自行承担社会保险中的个人缴费部分,而无需承担单位应当缴纳的那部分费用。通常情况下,这部分个人应负担的费用会由用人单位从职工的薪资中进行代为扣除并代为缴纳。
其次,对于用人单位来说,他们有责任按照国家规定的时间节点以及金额标准,全额缴纳社会保险费用,并且不能因为任何非不可抗力的原因而延迟或者减少缴纳。
另外,当劳动者由于疾病原因暂时停止工作时,其社会保险的个人缴费部分仍然需要按照规定由用人单位进行代扣代缴。
同时,用人单位还应该每月向职工公布缴纳社会保险费用的详细清单及情况说明。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、休病假超过3个月能辞退吗
原则上来说,患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容,因此并无具体的时长限制。然而,若在休完病假期之后,员工依然无法胜任其被指派的工作任务,那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是,在这种情况下,雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿,而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务年限作出判断和衡量。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览