一、退休金构成有哪几部分
对于企业退休人员而言,他们的退休金主要由以下四个部分构成:基本养老保险金、过渡性养老保险金、个人账户养老保险金以及地方性津贴。
其中,基本养老保险金是以职工退休当时所在省份上年度全体在岗职工的平均工资水平与之缴费年资以及缴费基准数作为计算依据,员工自身的缴费年资越久、缴费基准数越大,那么他们所享有的基本养老保险金也会相应地提升;反之则降低。而个人账户养老保险金则是指员工个人账户中累积的储蓄金额,除以员工退休时对应的发放月数。因此,个人账户储蓄金额越多,养老保险金也就越高;反之则越低。
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休金可以领多久
对于那些能够享受到直至生命终结的退休金待遇者来说,他们可以一直领取养老金。
根据现行法规要求,员工的法定退休年龄划分如下:男性需满足60周岁的条件;而女干部则为55周岁,女工人则为50周岁。此外,那些在井下、高空、高温、重度体力劳动以及对健康有害环境下工作且符合一定年限条件的职员,无论男女,都需要年满55周岁方可办理退休手续。而对于因病或非因工致残的员工而言,其规定的退休年龄则分别为男性年满50周岁,女职工年满45周岁。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。