一、有公司把柄还会被竞业限制吗
当劳动者由于企业方面的不当行为而选择离职时,根据国家相关法律法规的严格规定,即使已经与企业签署了竞业限制协议,仍需严格遵守这些竞业限制的条款。在竞业限制期限内,劳动者被明确禁止参与与本单位生产或经营同类产品或服务、提供类似业务服务等具有直接竞争性质的其他用人单位的工作聘任,同时也禁止自行创立企业或以任何形式运营相同类型的产品或业务。用人单位有权在与劳动者签订的劳动合同或保密协议中设定竞业限制的条款,这是符合国家法律法规的合理合法做法。在现实生活中,一些企业可能会因为各种原因辞退员工,但是这并不影响劳动者对竞业限制义务的履行。只要劳动者按照规定履行了竞业限制的责任和义务,就有权向用人单位主张获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
企业若以欺骗手段滥用他人身份信息进行薪酬记录,此种行为无疑构成了逃税违法。在此情况下,被误用身份证件者或知情人员有权直接通过个人所得税应用程序提出申诉,或者向国家税务部门进行揭发检举。在处理此类事件时,税务机关必须采取严格防范措施,并对涉案公司进行严肃惩处。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。
对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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