17岁上班老板不给工资怎么办

最新修订 | 2024-07-30

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专家导读若未成年人在企业从业期间遭遇欠薪，可首先向当地劳动监管机构投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令支付拖欠薪资。其次，依据《劳动合同法》第三十条，可申请支付令。最后，可申请劳动仲裁，裁决书可作为追讨欠款的依据，如仍不支付，可申请法院强制执行。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，可要求用人单位支付赔偿金。

一、17岁上班老板不给工资怎么办

倘若未成年人在相关企业从业期间，雇主未能按照约定发放薪资，处理方式具体如下：

首先，您有权向当地劳动监管机构举报，他们将会根据《劳动保障监察条例》的相关法规，对该用人单位展开全面的监督检查，并依法责令对方支付拖欠的薪资；

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，若雇主存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令；

最后，最为有效的解决方案是直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师），通过劳动仲裁所作出的裁决书，向用人单位追讨欠款，如若用人单位仍拒绝支付，您可进一步申请法院强制执行。在此过程中，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向您额外支付赔偿金。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、17岁自愿犯法吗

年满十七岁的人，在自愿且合法的前提下进行性行为并不算犯罪，然而，对于年龄在十七岁及以上的人群来说，他们与成年人之间发生的性行为，若若是经由暴力威胁或其他强制手段实现的，那么这样的行为便已涉嫌触犯刑法中的强制猥亵罪或者是强奸罪行，理应依法追责到底。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条

以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。