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夏季短期工作(即暑期工)存在试用期,而在此期间是具有薪资待遇的。劳动者有权在试用期内提前三个工作日向用人单位发出书面通知,进而依法终止与用人单位的劳务关系,且用人单位应在劳动者正式离职时一次性支付其所有工资款项。
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、假期工不给工资怎么办没有合同
若假期工遭遇雇主拖欠薪资且未能签订书面劳动合同的情况,他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映,或者直接向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中,假期工可主张其应该得到的薪水以及因未签署正式书面劳动合同所对应的双倍工资补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
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