假期工试用期有工资吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 暑期短期工作也有试用期,这期间劳动者享有薪资待遇。如果劳动者想在试用期内离职,只需提前三天书面通知雇主,即可依法解除劳务关系。离职时,雇主需一次性结清劳动者所有工资。这样的规定既保护了劳动者的权益,也确保了雇主的权益不受损害。劳动者和雇主都应当遵守这些规定,共同维护良好的劳动关系。
假期工试用期有工资吗

一、假期工试用期工资

夏季短期工作(即暑期工)存在试用期,而在此期间是具有薪资待遇的。劳动者有权在试用期内提前三个工作日向用人单位发出书面通知,进而依法终止与用人单位的劳务关系,且用人单位应在劳动者正式离职时一次性支付其所有工资款项。

劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、假期工不给工资怎么办没有合同

若假期工遭遇雇主拖欠薪资且未能签订书面劳动合同的情况,他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映,或者直接向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中,假期工可主张其应该得到的薪水以及因未签署正式书面劳动合同所对应的双倍工资补偿。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
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