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被辞退未休的年假怎么补偿
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2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读
雇主在与员工解除或终止劳动合同时，若员工未享受完整年假，需按实际工作日数折算未休年假天数，并支付相应报酬。若折算金额不足一天工资，则无需支付。计算方法为：员工年内实际工作天数/365×全年应享年假天数-已安排年假天数。若已安排足够年假，超出部分不扣除。
当雇主决定与员工解除或终止其劳动合同之际，若未能让员工充分休息满足其应得的年假天数，雇主要按照该员工过去一年在公司内度过的实际工作日数进行折算，确定其未享受到的年假天数，并向员工支付相应的未休年假工资报酬。
然而，如果折算出来的未休年假工资金额不足以支付完整的一天工资，则无需支付这部分金额。具体的计算方式如下：
首先，将该员工在当前年度内在公司度过的实际日历天数除以365天，然后乘以他全年应该享受的年假天数，最后减去他已经被安排的年假天数。如果雇主在过去一年中已经为员工安排了足够的年假，那么超过折算应休年假天数的部分将不会被扣除。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、被辞退当天结清工资吗
通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的全部薪水。
具体到每位员工的薪酬水平，通常可按照他们在企业中实际工作的天数以及双方共同商定的具体金额进行核算。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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被辞退未休的年假怎么补偿
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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第二十七条
第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条??
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
9:00—1
2:00下午
1:30—
5:30（夏令时下午
2:30—
5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
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3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
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5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
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未休年休假合同未休年休假可以解除吗
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第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
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3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午
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关于上海市年假未休的问题，在被公司辞退时，年假未休，工资应该怎么算，上海市
[律师回复]
1、你好，你咨询是劳动者争议的问题，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。
2、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，如果你累计工作已满1年不满10年的，你可以要求年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、现在你被用人单位辞退，年休假未休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，你是可以要求用人单位支付你应年休假期间的三倍工资。
4、如果用人单位拒不支付，你是可以及时通过法律途径解决的。
5、同时，用人单位辞退是必须符合《劳动合同法》第三十九条和四十三条的规定，否则则属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
6、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
1、你好，你咨询是劳动者争议的问题，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。
2、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，如果你累计工作已满1年不满10年的，你可以要求年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、现在你被用人单位辞退，年休假未休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，你是可以要求用人单位支付你应年休假期间的三倍工资。
4、如果用人单位拒不支付，你是可以及时通过法律途径解决的。
5、同时，用人单位辞退是必须符合《劳动合同法》第三十九条和四十三条的规定，否则则属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
6、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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非婚生育的可以休产假，但是会影响到产假期间的相关政策性待遇的享受，其中包括生育检查费、手术费、住院费和医药费以及产假期间的生育津贴等等，毕竟非婚生育违反了婚姻法和计划生育的相关政策。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请咨询下，我上班超过一年，辞职时有应休未休的五天年休假，在辞职期内，公司并没有向本人告知把年休假休完，而使本人在辞职期到时，一直处于上班状态，并且每晚还有加班。公司说，年休假历来都是补一倍的工资，还受到很多同事的支持，请问，公司这样做是否违法呢？是应该除正式工资后再补偿两倍工资才算合法吗？其年休假时的晚上加班工资也要计算两倍吗？
[律师回复] 申请劳动仲裁，请求支付年休假工资
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辞职后能休年假吗
[律师回复] 解答如下, 能如果单位不安排休年假，可以要求每天工资按300%计算《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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当年休产假，不休年假，可以申请领取未休年假?贴吗
[律师回复] 带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
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