生病了离职有经济补偿金吗

一、生病了离职有经济补偿金吗

劳动者生病离职是否有经济补偿金需分情况判断。若劳动者因生病主动离职，通常没有经济补偿金。但在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若用人单位在劳动者法定医疗期内解除劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。

二、生病离职未获经济补偿是否合法

生病离职是否能获经济补偿，需分情况判断。

若员工因生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动因生病离职，一般没有经济补偿。但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此为由离职，即使生病，单位也需支付经济补偿。

三、主动辞职未得补偿在法律上是否合理

一般情况下，员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，这在法律上合理。依据《劳动合同法》，员工因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨生病了离职有经济补偿金吗这个问题时，我们还需了解更多相关情况。若员工是因生病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。另外，如果用人单位存在不按规定支付病假工资等违法情形，员工主动离职也可能获得经济补偿。要是你对生病离职经济补偿金的计算方式、申请流程等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合补偿条件，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。