治疗期辞退怎么赔偿

一、治疗期辞退怎么赔偿

劳动者在治疗期被辞退，分不同情形处理。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期辞退赔偿怎么计算

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同，赔偿计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2=30000元。

三、医疗期辞退是否合法

医疗期辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退合法。

在了解治疗期辞退怎么赔偿之后，还有一些相关的问题值得关注。比如，若员工在治疗期被辞退后，发现企业未按规定支付足额赔偿，员工可以通过哪些合法途径去维权呢？一般可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿金额的计算是否会受地区差异影响也是很多人关心的。不同地区可能在工资标准、经济补偿计算方式等方面存在不同规定。如果您对治疗期辞退赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。