分公司工伤由谁承担

一、分公司工伤由谁承担

在总包与分包环节中，如果发生了因工伤导致的事故，则应当由具有法定用工主体资格的承包单位来依法承担用人单位所应承担的工伤保险责任。在此过程中，工伤保险费将由分包单位负责缴纳，而劳动者无需支付任何费用；若分包单位并不具备法定的用工主体资格，那么发包方就需要承担起用人单位的相关责任，并负责缴纳工伤保险费。通常情况下，工伤赔偿的范围主要涵盖以下几个方面：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用；住院期间的伙食补助费用；前往统筹地区以外就医时所需的交通及住宿费用等等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、分公司注册资金是否需要有限制

关于分公司投资额度的问题，并无特定限制规定。这是因为作为总公司下设的分支部门，分公司并不具备独立的法人主体资格，无法独立承担各类法律风险和责任义务。故在法理层面，若发生法律纠纷或责任追究事宜，皆应由总公司全权负责。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。