没签合同受工伤该找什么人

一、没签合同受工伤该找什么人

即便没签合同，受工伤后也可找用人单位主张权益。 首先，虽无书面合同，但存在事实劳动关系即可。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。 认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。若与单位就工伤赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、没签合同受工伤赔偿办法有哪些

即便未签合同，只要存在事实劳动关系，受工伤仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。 确认劳动关系后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同受伤辞职有赔偿吗

没签合同受伤辞职可能有赔偿。 若在工作中受伤，符合工伤认定情形，即使没签合同，只要能证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可申请工伤认定。认定为工伤后，可按工伤待遇获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。 另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资差额。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到没签合同受工伤该找什么人的问题时，除了弄清楚找谁之外，还有一些相关情况值得关注。比如，没签合同并不影响认定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。另外，工伤赔偿的标准和流程也是重要内容，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。而且，申请工伤认定是有时间限制的，一定要在规定时间内进行。如果您在没签合同受工伤后，对于劳动关系认定、赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。