上班摔跤造成骨裂能算工伤吗

一、上班摔跤造成骨裂能算工伤吗

在普通职业工作时间内发生的意外伤害导致骨折并不属于工伤范畴。具体流程如下所述：

1、受伤劳动者或其所在的用人单位必须立即向所属地区的设立了工伤鉴定部门的市级劳动机关提出工伤鉴定申请；

2、负责工伤鉴定的常设机构——市劳动能力鉴定委员会要依据伤害情况的严重性和普遍程度等等因素，有针对性地从医疗卫生领域的专家库里挑选出3位或5位与工伤职工伤势相关科目领域的专家，组成专业团队展开鉴定工作；

3、市劳动能力鉴定委员会会依照专业团队所作出的鉴定意见，对劳动者的工伤状况作出最终的劳动能力鉴定结论；

4、市劳动能力鉴定委员会需在作出鉴定结论后的第二十个工作日内，将劳动能力鉴定结论及时送达到受伤劳动者及其所在的用人单位，同时抄送给社会保险经办机构。

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、上班摔倒了算工伤吗

若在工作期间不幸受伤，情况可能并不等同于工伤。具体情况如下所述：

首先，员工在上下班途中自行跌倒而受伤的情况，依法不得认定为工伤；

其次，如果员工是在上班途中因交通事故导致摔伤，但其在事故中负有主要或全部责任，则同样无法被认定为工伤；

最后，如果员工在上班途中因交通事故导致摔伤，但并非由其本人承担主要责任，那么根据相关法律法规，这种情况应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第六项

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。