一、合同签假名字有效吗
若使用虚假姓名签订的合同,则该合同将被视为无效。
然而,即使在合同上签署了虚假姓名并留下了手印,该合同亦可能被判定为有效。
根据相关规定,当双方以书面协议方式确立合同时,必须由相关人签字或者加盖公章。若当事人选择在合同书上按下手印,那么在司法实践中,人民法院会将其视为与签字或盖章具有同等的法律效力。
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
二、合同签几年
关于合同期限的设定,通常会依据实际情况进行综合考虑决定,具体合同年限则完全取决于双方当事人的共同协商和意愿。若在合同初期便已经明确约定了合同的有效期以及相应的期限长度,那么合同便是以此期限为准,严格按照约定执行。相反,若是在合同中并未提及这个问题,选择采用无固定期限的形式签订合同,便意味着这宗合同的效力可以保持不变,不断延续下去,直至出现合同约定的终止情形或者因相关法律要求的因素解体。
1.在合同中有固定期限这种形式存在,它往往是在订立合同时就已明确了有效期限,并且可以根据实际需要,设立不同的期限长度。长至数年甚至十余年来的的合同,短则可以为一年或数个月的短期合同就是一种鲜明的例子。
2.至于无固定期限的合同,其实在劳动法中也有所涉及。此类合同仅需要在签订时约定好起始日期,并不涉及到具体的终止日期。在此类合同的执行过程中,只要没有出现约定的终止条件或是相关法律规定的解除条件,那么一般情况下,此类合同都不会被随意解除或终止,而是可以继续发挥其应有的作用,直到劳动者达到退休年龄为止。
3.最后一种范式则是以完成一定工作任务作为生效期限的合同类型。这种类型的合同在签订后,只要在规定时间内顺利完成了所约定的工作或项目,那么此间的合同即告终结。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览