合同签假名字有效吗

一、合同签假名字有效吗

若使用虚假姓名签订的合同，则该合同将被视为无效。

然而，即使在合同上签署了虚假姓名并留下了手印，该合同亦可能被判定为有效。

根据相关规定，当双方以书面协议方式确立合同时，必须由相关人签字或者加盖公章。若当事人选择在合同书上按下手印，那么在司法实践中，人民法院会将其视为与签字或盖章具有同等的法律效力。

《民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第一百五十五条

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

二、合同签几年

关于合同期限的设定，通常会依据实际情况进行综合考虑决定，具体合同年限则完全取决于双方当事人的共同协商和意愿。若在合同初期便已经明确约定了合同的有效期以及相应的期限长度，那么合同便是以此期限为准，严格按照约定执行。相反，若是在合同中并未提及这个问题，选择采用无固定期限的形式签订合同，便意味着这宗合同的效力可以保持不变，不断延续下去，直至出现合同约定的终止情形或者因相关法律要求的因素解体。

1.在合同中有固定期限这种形式存在，它往往是在订立合同时就已明确了有效期限，并且可以根据实际需要，设立不同的期限长度。长至数年甚至十余年来的的合同，短则可以为一年或数个月的短期合同就是一种鲜明的例子。

2.至于无固定期限的合同，其实在劳动法中也有所涉及。此类合同仅需要在签订时约定好起始日期，并不涉及到具体的终止日期。在此类合同的执行过程中，只要没有出现约定的终止条件或是相关法律规定的解除条件，那么一般情况下，此类合同都不会被随意解除或终止，而是可以继续发挥其应有的作用，直到劳动者达到退休年龄为止。

3.最后一种范式则是以完成一定工作任务作为生效期限的合同类型。这种类型的合同在签订后，只要在规定时间内顺利完成了所约定的工作或项目，那么此间的合同即告终结。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。