执行中发现生效判决确有错误怎么办

最新修订 | 2024-07-31
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专家导读 若本院先前判决存在错误,需经内部评估后向审判委员会提出,决定是否再审。各级法院有权纠错,可暂停原判决执行,重新组成合议庭再审。最高人民法院可提审或指派下级法院再审,并监督下级法院审判活动,确保及时纠正错误。
执行中发现生效判决确有错误怎么办

一、执行中发现生效判决确有错误怎么办

若在审判过程中,本法院先前已做出具有法律效力之判决,但在后续审判过程中,被发现存在错误现象,且经法院内部评估,认为需对此问题再次审理以获得更准确的判断和处理,此时应向审判委员会提出该问题并展开深入研讨与分析,最终决定是否再次开庭审理

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,各级别法院均有权对自身所作判决及裁定进行纠错,因此在遇到此类情况时,各级法院有权暂停并终止原判决之执行,随后重新组建新的合议庭,对案件进行再审。

如最高人民法院发现地方各级法院的判决或裁定存在错误,则有权启动提审程序,或指派下级人民法院对此案进行再审。若选择指派下级人民法院再审,待下级人民法院完成再审工作后,须将新的审判结果上报至最高人民法院。

此外,上级人民法院亦可在发现下级人民法院的判决或裁定存在错误时,启动提审程序或指派下级人民法院再审,同时对下级人民法院的审判活动进行监督,确保其能及时纠正错误。

《民事诉讼法》

第一百九十八条:各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。

最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。

第一百九十九条:当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。

二、执行中能否追加配偶为被执行人

在执行过程中,将配偶加入至被执行人行列是完全可行的;一旦有充分确实凿的证据表明被执行人通过如离婚析产、未依规定进行清算、公司改组重整以及关联交易等手段,以恶意转移资产的方式逃避司法执行的话,则执行法院有权依据当地法律法规,经合法程序更改并附加被执行人,或者告知申请执行人可通过法律渠道,利用诉讼程序来回收已被转移的财产权益。

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十条

作为被执行人的自然人死亡或被宣告死亡,申请执行人申请变更、追加该自然人的遗产管理人、继承人受遗赠人或其他因该自然人死亡或被宣告死亡取得遗产的主体为被执行人,在遗产范围内承担责任的,人民法院应予支持。作为被执行人的自然人被宣告失踪,申请执行人申请变更该自然人的财产代管人为被执行人,在代管的财产范围内承担责任的,人民法院应予支持。

第二十八条

申请人申请变更、追加执行当事人,应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。

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执行中发现生效判决确有错误怎么办
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诉讼仲裁
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执行中发现判决错误如何处理?
当其他的各级法院发现本院的已经发生法律效力的判决发现存在错误时,并且认为需要再次审理,应当将此提交给审判委员会讨论来做定夺。民事诉讼法中允许法院对本院作出的判决、裁定出现错误时进行纠正,所以各级法院可以中止原来的判决的执行,然后重新组成新的合议庭进行再审。
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诉讼仲裁
最近我和公司又纠纷,我就申请了仲裁裁决,结果令我失望,可是已经生效了,我就想问一下已经生效但确有错误的仲裁裁决到底应该要怎么进行申诉呢?麻烦了
[律师回复] 您好,劳动仲裁合议庭程序是这样的: 由劳动争议仲裁委员依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
1,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
2,仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申请人的申请和被申请人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。
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执行人员发现判决错误,如何提请再审?
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
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诉讼仲裁
已生效的劳动仲裁确存在哪些错误
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   以下是一些参考资料,您可带详细资料电话或当面咨询本。  
1.劳动仲裁时效过期怎么办  可以要求仲裁部门出据书面手续,凭不予受理通知书到  
2.申请劳动仲裁后多少天能够受理  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书  面通知申请人不予受理,并说明理由。  
3.退休职工可否劳动仲裁呢  劳动仲裁的诉讼时效是1年,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁庭会支持你的请求。  
4.对于主张加班费的劳动仲裁,需要劳动者进行举证。  
5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效  期限是自收到裁决之日起十五天,而非十五个工作日,如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限,裁决书生效。  
6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知  一个月内可以收到开庭通知,一般半年内可以开庭,仲裁不交费用。  
7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗  经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的,劳动仲裁可能不会受理,应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班  事实存在的,可以申请劳动仲裁。  其他知识:  
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民提  讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。  
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  
(1)因确认劳动关系发生的争议;  
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保  护发生的争议;  
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔  偿金等发生的争议;  
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁已生效,但确有错误,怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   以下是一些参考资料,您可带详细资料电话或当面咨询本。  
1.劳动仲裁时效过期怎么办  可以要求仲裁部门出据书面手续,凭不予受理通知书到  
2.申请劳动仲裁后多少天能够受理  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书  面通知申请人不予受理,并说明理由。  
3.退休职工可否劳动仲裁呢  劳动仲裁的诉讼时效是1年,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁庭会支持你的请求。  
4.对于主张加班费的劳动仲裁,需要劳动者进行举证。  
5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效  期限是自收到裁决之日起十五天,而非十五个工作日,如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限,裁决书生效。  
6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知  一个月内可以收到开庭通知,一般半年内可以开庭,仲裁不交费用。  
7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗  经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的,劳动仲裁可能不会受理,应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班  事实存在的,可以申请劳动仲裁。  其他知识:  
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民提  讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。  
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  
(1)因确认劳动关系发生的争议;  
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保  护发生的争议;  
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔  偿金等发生的争议;  
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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执行过程中出现错误怎么办
按照《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条第二款,行政执法机构应严格审查行政处罚决定,发现缺乏法律依据或错误之处应主动改正。然而,《行政处罚法》在纠错方式和方法上未做明确规定。
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公司经营
已生效的劳动仲裁确有错误如何处理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   以下是一些参考资料,您可带详细资料电话或当面咨询本。  
1.劳动仲裁时效过期怎么办  可以要求仲裁部门出据书面手续,凭不予受理通知书到  
2.申请劳动仲裁后多少天能够受理  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书  面通知申请人不予受理,并说明理由。  
3.退休职工可否劳动仲裁呢  劳动仲裁的诉讼时效是1年,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁庭会支持你的请求。  
4.对于主张加班费的劳动仲裁,需要劳动者进行举证。  
5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效  期限是自收到裁决之日起十五天,而非十五个工作日,如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限,裁决书生效。  
6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知  一个月内可以收到开庭通知,一般半年内可以开庭,仲裁不交费用。  
7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗  经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的,劳动仲裁可能不会受理,应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班  事实存在的,可以申请劳动仲裁。  其他知识:  
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民提  讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。  
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  
(1)因确认劳动关系发生的争议;  
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保  护发生的争议;  
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔  偿金等发生的争议;  
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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检察院发现批捕错误如何救济
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与检察院发现批捕错误如何救济相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
我们公司最近和其他公司打官司,因为一些进货的资金问题,我们已经打了好久的官司了,最近法院居然判决我们的劳动裁决有出错的地方,所以我想问下劳动仲裁裁决确有错误的救济该怎么救济
[律师回复]  对于错误的劳动争议仲裁裁决,当事人可以申请人民法院撤销或者提起诉讼救济。
  根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条、《民事诉讼法》第二十一条规定,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,属于一裁终局,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;劳动者对一裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
  一裁终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
  根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条、《民事诉讼法》第二十一条规定,对一裁终局之外的其它争议裁决,当事人不服的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
谁知道除权判决确有错误能否提起再审
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见中规定,按照公示催告程序审理的案件,当事人不得申请再审。最高人民法院关于规范人民再审立案的若干意见(试行)第14条规定,对依照公示催告程序审理的案件的再审申请不予受理。上述法律明确规定了不允许当事人申请再审,但是对院长提起审判监督程序并无禁止性规定。《民事诉讼法》第177条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第199条、第200条规定了各级人民院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定,发现确有错误的应当提交审判委员会讨论决定,上级人民对下级人民已发生法律效力的判决、裁定,发现确有错误的,有权提审或指令下级人民再审。因此笔者认为,对按照公示催告程序审理的案件按照院长监督程序提起再审,是有法律依据的。那么,按照公示催告程序审理的案件提起再审后,究害丹愤柑莅纺缝尸俯建竟如何审理呢因为没有任何法律规定,笔者认为应当结合立法的原意适用法律。《民事诉讼法》对审判监督程序审理再审案件作了明确的规定,比如必须另行组成合议庭审理,必须开庭审理,第186条还规定再审适用的程序,即按照审判监督程序再审的案件,发生法律效力的判决、裁定是由第一审作出的,按照第一审程序审理,所作的判决、裁定当事人可以上诉。但是公示催告程序是一种特殊的程序,一是非讼性质,没有明确的相对人;二是实行一审终审制;三是特殊的审理方式,不能调解,也无需开庭审理;四是终结公示催告程序适用裁定;五是特殊的判决效力,即除权判决作出后产生如下法律后果:
1.结束了公示催告程序。
2.申请人可持除权判决向付款人请求付款。
3.所公示票据无效。
4.除权判决是付款人履行付款义务的依据。基于上述法律规定,笔者认为按照审判监督程序对公示催告程序中作出的除权判决进行再审时,应当作如下处理:另行组成合议庭进行审理,无需开庭,一审终审,对确有错误的除权判决在判决撤销的同时,还应当判决终结公示催告程序。冯艾芳(作者单位:太原市杏花岭区)作者:作者单位:太原市杏花岭区
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