合同和说的不一时怎么办

一、合同和说的不一时怎么办

如果所签订的合同与其实际内容存在着一定的差距，那么这便可能构成了欺骗以及通过合法形式掩饰非法目的等违法行为。对于这种情况，当事人是有权利要求相关法庭或是仲裁机构对其进行撤销或宣布为无效。

根据我国于2021年度正式生效实施的《中华人民共和国民法典》的详细规定，某些行为人与相关相对人之间若以虚假的意思表示实施了某一民事法律行为，则该法律行为将会被判定为无效。

至于那些以此种虚假的意思表示来掩盖的其他民事法律行为的效力问题，应该依循相关法律法规进行进一步处理。

值得注意的是，在《民法典》中的第一百四十八条中明确指出，一旦有人采用欺诈手段使得另一方向在违背其真实意愿的情况下实施了某种民事法律行为的话，那么受到欺诈的一方便有权向法院或相关仲裁机构提出申请，请求对此项行为进行撤销。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、合同和劳务派遣的区别

合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素:

首先，在签署劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同；

其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉；

最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。